Polygon Labs – la principale équipe de développement derrière le réseau de mise à l’échelle Ethereum Polygon (MATIC) – a licencié 19 % de ses effectifs dans le but de créer une « équipe chirurgicale plus efficace ».
Bien que 60 employés aient été licenciés au cours du processus, les travailleurs restants ont bénéficié d’une augmentation de salaire d’au moins 15 %, à compter du 1er janvier.
Polygon Labs rationalise les opérations
Dans un communiqué publié jeudi, Marc Boiron, PDG de Polygon Labs, a déclaré que la réduction des effectifs permettrait aux membres de l’équipe de collaborer plus facilement et « d’accélérer les projets exigeants ».
Le site Web de l’entreprise appelle Polygon la « couche de valeur d’Internet », dont l’objectif est de permettre un accès équitable à l’échange de valeur à travers le monde en utilisant la technologie de mise à l’échelle de la blockchain comme des preuves de connaissance nulle. Pour atteindre cet objectif, a déclaré Borion, il faudra « une concentration, une diligence, une efficacité et une agilité extrêmes ».
« Malheureusement, la croissance rapide de l’équipe lors du dernier marché haussier a dilué ces qualités, et nous devons y revenir », a-t-il ajouté.
L’histoire de Polygon est familière dans le domaine de la cryptographie, avec de nombreux leaders du secteur annonçant des licenciements au cours des deux dernières années depuis que le marché de la cryptographie a culminé en 2021.
Binance.US a supprimé plus d’un tiers de ses effectifs l’année dernière afin de réduire les coûts, tandis que Chainalysis a supprimé 150 employés alors que son travail dans le secteur privé se tarissait.
Pourquoi supprimer des effectifs maintenant ?
Comme l’a noté Boiron, la décision de Polygon de « redimensionner » est « non conventionnelle » étant donné que cette décision est conçue pour améliorer les performances plutôt que pour réduire les coûts. Il ajouta:
« La réalité est que la réalisation de notre mission exige souvent des décisions difficiles, et même si cela est difficile, les fondateurs et moi sommes d’accord sur le fait que nous devons avancer d’une manière réfléchie qui nous donne la plus grande chance de l’exécuter avec succès.
Les membres de l’équipe concernés se sont vu offrir deux mois d’indemnité de départ et de prestations de santé. Pour les employés existants, l’entreprise prévoit également d’abandonner ses modèles de géo-paiement et de mettre en œuvre un système de nivellement plus rationalisé.
Polygon avait déjà supprimé 20 % de ses effectifs au début de l’année dernière, affectant à l’époque 100 postes.
Les entreprises Tradfi ont également réduit leurs effectifs ces derniers temps : Jack Dorsey’s Block aurait licencié 1 000 employés au cours des deux derniers mois, tandis que BlackRock prévoit de licencier environ 600 membres de son effectif.
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