La Fondation Ethereum (EF) a achevé une réorganisation de plusieurs mois dans le cadre de la mise en œuvre de son mandat et de sa politique de trésorerie. La nouvelle structure comprend cinq groupes de travail : la couche de protocole, la couche d'accès, la couche utilisateur, la couche communautaire et la couche institutionnelle, ainsi que des blocs de support aux opérations et à la gestion.
Dans le cadre de ces changements, le fonds s'est séparé de 54 collaborateurs, soit environ 20 % de l'équipe. EF leur a proposé une indemnité de départ : au moins un mois de salaire pour chaque année de travail ou un minimum obligatoire local, ainsi qu'une aide pour trouver un nouveau rôle dans l'écosystème et une petite subvention pour les dépenses associées.
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