Dans un geste décisif reflétant la nature dynamique du secteur du web3, Polygon Labs a annoncé un licenciement important de son équipe. Cette décision, visant à améliorer l’efficacité opérationnelle, voit l’organisation faire ses adieux à 60 membres de son équipe, soit environ 19 % de son effectif.
Cette décision met en évidence les difficultés et les besoins urgents dans le domaine de la cryptographie en évolution rapide.
Pourquoi Polygon Labs a décidé de faire ses adieux à 60 employés
Le PDG de Polygon Labs, Marc Boiron, affirme que les changements visent à rendre les opérations plus simples. De plus, ils souhaitent réduire les formalités administratives et constituer une équipe plus agile et plus concentrée.
« Lorsque j’ai pris mes fonctions de PDG, je me suis engagé à faire de vous tous les employés les plus heureux du monde. Bien que cet objectif ne cessera jamais d’être mon étoile polaire, cela me peine de n’avoir pas réussi à y parvenir pour beaucoup de nos coéquipiers », a déclaré Boiron, s’adressant à l’équipe de PolygonLabs.
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Néanmoins, Polygon Labs a étendu un programme de support pour les personnes concernées par les licenciements. Il comprend deux mois d’indemnité de départ et le maintien des prestations de santé jusqu’en février dans les régions où de telles prestations sont accordées. En outre, l’organisation a pris des mesures pour aider les employés qui partent à trouver de nouvelles opportunités dans l’espace Web3.
Parallèlement à la restructuration, Polygon Labs a annoncé des avantages pour le personnel restant. Ils bénéficieront d’une augmentation d’au moins 15 % de leur salaire total à partir du 1er janvier 2024.
Malgré les licenciements de Polygon Labs, la demande de professionnels qualifiés sur le marché du travail du Web3 continue de monter en flèche. Des plateformes comme le BeInCrypto Jobs Board regorgent de nouvelles opportunités offrant des salaires compétitifs.
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Voici une liste de certaines des offres d’emploi passionnantes présentées sur le portail d’emploi de BeInCrypto dans Web3 :
- BD Manager Performance Marketing chez l’échange crypto OKX : Ce poste s’accompagne d’une échelle salariale de 91 000 $ à 96 000 $ par an.
- Membre de l’équipe juridique, opérations juridiques chez Anchorage Digital : Un poste intrigant avec une échelle salariale de 71 000$ à 91 000$ par année.
- Ingénieur UX senior chez Consensys, société d’infrastructure blockchain : Une excellente opportunité pour les passionnés d’UX avec une échelle salariale de 100 000 $ à 177 000 $ par an.
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