La Fondation Ethereum se restructure avec 5 clusters après avoir réduit ses effectifs de 20 %

Structure plus légère, concentration plus étroite

La fondation a publié un message officiel de la direction d'EF décrivant la nouvelle forme organisationnelle. Les réductions entrent en vigueur immédiatement. Le FE a décrit cette décision comme étant nécessaire pour éviter « une perturbation excessive due aux mouvements du marché à court terme » et a déclaré que la nouvelle configuration le positionne pour exécuter les priorités à long terme.

Les employés qui partent recevront une indemnité de départ calculée comme le montant le plus élevé entre un mois de salaire par année de service à l'EF ou le montant requis par la législation locale. La fondation fournit également un soutien à la transition, notamment une aide à la recherche de postes ailleurs dans l’écosystème Ethereum et une petite subvention pour couvrir des coûts tels que le coaching de carrière.

« Ces décisions ont été difficiles, mais elles sont nécessaires », a écrit la direction d'EF dans son message.

Cinq clusters remplacent l'ancien modèle

La nouvelle structure du FE organise son travail en cinq groupes de domaines plus un groupe opérationnel et un groupe de soutien à la gestion.

Les cinq domaines sont :

• Couche de protocole : Axé sur la mise à l'échelle et le renforcement du protocole Ethereum de base, y compris la sécurité post-quantique, zkEVM et la recherche sur la confidentialité L1.
• Couche d'accès : Couvre comment les individus et les agents interagissent directement avec Ethereum, y compris la lecture de l'état de la chaîne, les transactions privées et le maintien de la garde sans dépendre d'intermédiaires invérifiables.
• Couche utilisateur : Maintient les décisions EF fondées sur les besoins réels des utilisateurs grâce à la recherche, aux personnalités et à l'évaluation de l'impact.
• Couche communautaire : Gère la manière dont le FE se présente publiquement et construit des relations en dehors du crypto l’espace, y compris avec les organisations de défense des libertés civiles et les communautés open source.
• Couche institutionnelle : Gère l’engagement d’EF avec les institutions financières, les gouvernements, les entreprises et les universités explorant l’intégration d’Ethereum.

Le travail protocolaire passe avant tout

Le FE a été direct à propos du mandat de la couche protocole. Le cluster existe, a déclaré la fondation, pour rendre Ethereum « plus difficile à corrompre ou à capturer, et plus facile à utiliser lorsque les contreparties échouent, que les plateformes censurent, que les gouvernements dépassent les limites et que les intermédiaires extraient ».

Le message trace une ligne claire entre le travail protocolaire et les priorités orientées vers le marché. La couche protocolaire, a déclaré l’EF, « n’existe pas pour rendre Ethereum plus commercialisable ou axé sur les intérêts à court terme, ni pour faciliter sa transformation en un autre rail financier contrôlé par des intermédiaires ».

Séparation des objectifs d'EF et performance du marché des ETH

Ce cadre signale une séparation délibérée entre la mission de développement principale du FE et les pressions commerciales ou institutionnelles, alors même que le nouveau cluster de la couche institutionnelle s'efforce d'impliquer les gouvernements, les entreprises et les sociétés financières.

L'annonce intervient alors que les performances du marché d'Ethereum sont dans le caniveau. Au cours des 12 derniers mois, l'éther a baissé de plus de 26 %. À 1 659 $ par ETHle deuxième plus grand crypto l'actif par capitalisation boursière est également en baisse de plus de 66 % en dessous de son prix record de 4 946 $ par pièce. Sur la valorisation globale du marché de la cryptographie de 2,14 billions de dollars, la capitalisation boursière de l'ETH d'un peu plus de 200 milliards de dollars équivaut à 9 % du total.

Ce qui vient ensuite

L’EF a déclaré qu’elle partagerait plus de détails sur la nouvelle structure et sur la manière dont l’écosystème Ethereum au sens large pourrait s’y engager au cours des semaines et des mois à venir.

La fondation a qualifié le nouveau EF de « plus léger et plus ciblé », ajoutant que les personnes qui partent peuvent toujours contribuer à Ethereum de l’extérieur de l’organisation. Plusieurs personnes qui ont quitté l'entreprise au cours des derniers mois ont bénéficié des mêmes conditions d'indemnité de départ que celles qui sont désormais offertes aux 54 employés qui partent aujourd'hui.

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