Le Fondation Ethereum a annoncé l'une des transformations organisationnelles les plus importantes de ces dernières années en confirmant la réduction d'environ 20% de votre effectiféquivalent à 54 salariésdans le cadre d'une profonde restructuration interne qui vise à préparer l'organisation à une nouvelle étape de développement et d'exécution stratégique.
Ce changement marque la clôture formelle d'un processus de réorganisation qui a duré près de 18 mois et qui culmine avec l'adoption d'une structure basée sur cinq grands clusters opérationnelsaligné sur son nouveau mandat et sa politique de gestion de trésorerie. Selon l’entité elle-même, l’objectif est de se doter de « la structure, des activités et des personnes nécessaires pour faire face aux tâches critiques qui nous attendent ».
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La Fondation Ethereum s'engage dans une organisation plus spécialisée
Loin d’être une simple réduction de personnel, cette mesure représente une redéfinition complète du fonctionnement de l’organisation chargée de promouvoir l’un des écosystèmes blockchain les plus pertinents au monde.
Avec cette réorganisation, le Fondation Ethereum concentrera ses efforts sur des domaines spécifiques à travers un modèle de travail divisé en cinq domaines spécialisés :
- Couche de protocole
- Couche d'accès
- Couche utilisateur
- Couche communautaire
- Couche institutionnelle
À ces divisions s'ajoutent un cluster dédié aux opérations et un autre axé sur la gestion et le soutien direct au leadership de l'organisation.
Chacun de ces domaines disposera de sa propre structure interne et de mécanismes de responsabilité adaptés à ses fonctions, permettant une exécution plus ciblée de ses objectifs.
54 employés quitteront l'organisation avec un accompagnement dans leur transition
Dans le cadre de l'ajustement, 54 collaborateurs quitteront la Fondation Ethereum. L'organisation a indiqué qu'elle offrira des conditions de sortie équivalant au plus élevé d'un mois de salaire pour chaque année travaillée ou de l'indemnité exigée par la législation du travail correspondante dans chaque juridiction.
En plus d'une compensation financière, les employés concernés recevront un soutien pour faciliter leur transition de carrière grâce à une aide pour trouver de nouvelles opportunités au sein de l'écosystème Ethereum et de petites subventions pour couvrir les dépenses associées au changement de carrière, telles que des programmes d'orientation professionnelle.
La fondation a également déclaré qu'elle espère qu'un grand nombre de ces professionnels continueront à contribuer à la croissance d'Ethereum à partir d'organisations externes ou d'initiatives indépendantes.
Le nouveau modèle se concentre sur le renforcement de l'infrastructure de base d'Ethereum
Dans le cadre de la nouvelle architecture organisationnelle, le Couche de protocole Il jouera un rôle central dans le renforcement et la mise à l'échelle du protocole de base d'Ethereum contre des risques tels que la capture du réseau ou la censure.
Ses axes de travail comprennent des projets à long terme liés à :
- Sécurité post-quantique.
- Développement des technologies zkEVM.
- Améliorations de la confidentialité pour la couche de base (L1).
- Augmentation de la résilience technique du protocole.
Cette orientation reflète une stratégie axée sur la consolidation de l’infrastructure technologique qui soutient l’écosystème avant les futures étapes d’expansion.
Un autre élément clé sera le Couche d'accèsdont la mission sera de garantir que les utilisateurs puissent interagir avec la blockchain – lire des informations, effectuer des transactions, vérifier des opérations, déléguer des fonctions ou sortir du système – sans nécessairement dépendre d’intermédiaires dont la confiance ne peut être vérifiée.
La philosophie qui guidera ce cluster est basée sur la norme dite de « l'option zéro », selon laquelle il doit toujours y avoir une alternative crédible permettant d'opérer directement sans recourir à des tiers lorsqu'ils interviennent dans un processus.
Ce principe vise à préserver l’un des fondements historiques de l’écosystème Ethereum : proposer une infrastructure ouverte et accessible.
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Les besoins des utilisateurs auront plus de poids dans les décisions
Il Couche utilisateur a été conçu pour que les décisions stratégiques de la Fondation Ethereum soient alignées sur les besoins réels des personnes, des organisations et des développeurs qui utilisent le réseau.
Au lieu d’agir de manière isolée, cette équipe collectera des informations issues de l’utilisation pratique de l’écosystème pour alimenter les décisions prises à la fois par la couche protocole et la couche accès.
De cette manière, l’organisation vise à intégrer des retours continus du monde réel dans l’évolution technologique d’Ethereum.
L’identité communautaire et publique fait également partie de la réorganisation
La nouvelle structure donne un rôle pertinent au Couche communautaireresponsable de la façon dont la fondation se présente à la fois à l’intérieur et à l’extérieur de l’écosystème Ethereum.
L'une de ses fonctions sera de renforcer l'identité institutionnelle de l'organisation et de la différencier des modèles que l'entité elle-même décrit comme des approches financières à somme nulle ou des structures excessivement conditionnées par les intérêts de l'entreprise.
Cette division assumera une bonne partie de la communication et des relations avec la communauté mondiale qui entoure le projet.
Les relations avec les gouvernements, les entreprises et les universités gagnent en importance
Le cinquième grand bloc correspond à Couche institutionnelleen charge de coordonner les relations de la Fondation Ethereum avec les institutions financières, les entreprises, les agences gouvernementales, les universités et les organisations à but non lucratif qui développent des initiatives sur Ethereum.
De même, cette équipe collaborera avec des chercheurs universitaires et des organisations dédiées à l’analyse des politiques publiques et des réglementations liées à l’écosystème blockchain.
Sa création démontre l'importance croissante que l'interaction avec les acteurs institutionnels a prise dans la stratégie générale de la fondation.
La réorganisation intervient après d'importants changements de direction
La mise en place de cette nouvelle structure met fin à une période d'environ 18 mois caractérisée par de profonds changements internes.
Au cours de cette période, des changements importants se sont produits au sein de la direction générale et dans différentes équipes de recherche et développement. Il s'agit notamment de la nomination de nouveaux co-directeurs exécutifs et des départs ultérieurs de personnalités clés, ainsi que le départ de responsables liés à l'important cluster protocolaire et de plusieurs chercheurs éminents.
En parallèle, d’anciens membres de l’organisation ont commencé à promouvoir des initiatives indépendantes liées à Ethereum en dehors de la fondation.
Ethlabs émerge à l’heure de la transformation des écosystèmes
La restructuration coïncide avec le lancement récent de Ethlabsune nouvelle organisation de recherche et développement axée sur l’adoption institutionnelle d’Ethereum.
Son apparition s'inscrit dans un contexte de mouvements pertinents au sein de l'écosystème et entretient des liens avec plusieurs chercheurs qui faisaient auparavant partie de la Fondation Ethereum, reflétant la façon dont une partie du talent continue de développer des projets liés au réseau à partir de nouvelles plateformes.
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Un changement stratégique qui cherche à préparer l’avenir d’Ethereum
Au-delà de la réduction des effectifs, la réorganisation représente une redéfinition stratégique du Fondation Ethereum et ses priorités opérationnelles.
Le nouveau modèle concentre les ressources dans les domaines techniques, communautaires et institutionnels considérés comme essentiels pour l'évolution du protocole, tout en établissant des mécanismes spécifiques pour exécuter des projets à long terme liés à la sécurité, à la confidentialité, à l'évolutivité et au libre accès.
L'organisation a annoncé que dans les semaines à venir, elle partagerait plus de détails sur le fonctionnement interne de chaque cluster et sur la manière dont le reste de l'écosystème pourra interagir avec cette nouvelle structure. Avec cela, la fondation cherche à consolider une étape axée sur une exécution plus spécialisée et coordonnée, en maintenant comme axe principal le développement durable d'Ethereum et les technologies ouvertes qui soutiennent sa croissance.
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