Le PDG d’OpenAI, Sam Altman, a déclaré qu’il est peu probable que le développement de l’intelligence artificielle conduise à une « apocalypse de l’emploi » mondiale. Reuters écrit à ce sujet.
Selon lui, l’IA n’a pas encore provoqué la réduction massive des postes de travail qu’il attendait lui-même après le lancement de ChatGPT en 2022.
« Je suis heureux de m'être trompé. Il semblait que l'impact sur les postes de premier échelon serait plus important à ce stade », a déclaré l'entrepreneur lors d'une conférence de la Commonwealth Bank of Australia à Sydney.
Selon le PDG, l'entreprise a évalué « à peu près correctement » le développement technologique LLMmais il a commis des erreurs dans ses prévisions quant à ses conséquences sociales et économiques immédiates.
Altman a noté qu'il considérait auparavant le risque d'automatisation de masse comme réel et qu'il en avait donc parlé publiquement. Selon lui, une telle menace peut encore persister, mais la situation semble désormais différente.
Il a expliqué cela par le fait que dans de nombreux métiers, il reste une « partie humaine » difficile à remplacer par des algorithmes. À titre d'exemple, Altman a déclaré qu'il avait essayé d'utiliser l'IA pour les réponses dans Slack et par courrier électronique, mais qu'il était ensuite revenu aux communications personnelles.
« Nous valorisons vraiment l'interaction avec les gens », a-t-il déclaré.
Selon le patron d'OpenAI, cette expérience a changé sa vision de l'avenir du marché du travail. Il estime que la situation de l'emploi sera « très différente » de ce à quoi s'attendaient de nombreux acteurs de l'industrie.
Cependant, des licenciements dus à l’intelligence artificielle se produisent encore. En avril, Oracle a commencé à licencier des milliers d'employés dans un contexte de baisse des actions et d'importantes dépenses en capital pour développer l'infrastructure d'IA.
En février, le PDG de Block, Jack Dorsey, a annoncé le licenciement de près de 4 000 employés. Cette décision intervient alors que l’entreprise évolue vers une structure « plus petite, plus plate et axée sur l’IA ».
Rappelons qu'en mai, la Chine a interdit de licencier des personnes à cause de l'IA.
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