En résumé
- Les services RH utilisent l’outil ChatGPT AI pour rédiger des lettres de licenciement et améliorer la productivité sur le lieu de travail.
- ChatGPT a permis aux représentants des RH d’économiser en moyenne 70 minutes par semaine.
- Le secteur de la technologie fait face à une vague de licenciements, notamment des sociétés de blockchain et Meta (anciennement Facebook), qui se concentrent sur l’industrie de l’intelligence artificielle.
Alors que l’industrie technologique continue de faire face à une vague de licenciements, les services des ressources humaines des entreprises technologiques utilisent des outils d’IA comme ChatGPT pour rédiger des lettres de licenciement, selon un rapport publié en mai par le site Web d’examen des activités B2B. Commentaires.
« Un sur dix l’a même utilisé pour rédiger des licenciements d’employés », indique le rapport.
Bien que l’idée que les ressources humaines utilisent un chatbot pour rédiger des lettres de licenciement peut ne pas être bien accueillie par beaucoup, le chatbot populaire n’est pas utilisé uniquement à cette fin.
Selon le rapport, les employés des RH ont utilisé ChatGPT pour améliorer la productivité sur le lieu de travail et l’utilisation du chatbot a permis d’économiser des heures chaque semaine. Le rapport indique que ChatGPT a été utilisé principalement dans la formation et le développement, les enquêtes auprès des employés et les évaluations de performances.
« Quel que soit le problème qu’ils ont utilisé pour le résoudre, ChatGPT a permis aux représentants des RH d’économiser en moyenne 70 minutes par semaine, suffisamment de temps pour un déjeuner supplémentaire », indique le rapport d’examen B2B.
La société a déclaré que 37% des employés des ressources humaines interrogés à l’époque avaient déclaré qu’ils devraient licencier dans les trois à six prochains mois. L’industrie de la blockchain n’a pas été épargnée par la récession, et l’essor rapide de l’IA générative a détourné l’attention de investisseurs en capital-risque vers l’intelligence artificielle.
méta couper les autres 10 000 emplois en mars après avoir mis fin à la prise en charge des NFT sur sa plateforme Instagram. Bien que Meta dise qu’elle a toujours des plans pour le métaversel’entreprise s’est concentrée sur l’industrie de intelligence artificiellequi est en plein essor.
En avril, la startup Web3 Jeu communautaire, a déclaré avoir licencié 17 employés, citant des difficultés dans l’industrie du jeu concurrentiel. En mai, la société d’analyse blockchain, Recherche Nansena déclaré qu’il réduisait ses effectifs de 30%, citant les conditions du marché baissier et l’expansion de l’équipe de Nansen « à la suite d’une croissance fulgurante au cours de nos premières années d’exploitation ».
Ce même mois, le plus grand échange de crypto-monnaie au monde, Binancea déclaré qu’il « réévaluait » son nombre d’employés.