L’écart de rémunération entre les sexes décrit l’écart de rémunération entre les sexes ou la différence de salaire moyen entre les employés masculins et féminins. Ce phénomène existe dans de nombreux pays et secteurs et dénote des inégalités structurelles et une discrimination fondée sur le sexe. Bien que des progrès aient été réalisés vers l’égalité des sexes au cours des dernières décennies, les femmes gagnent encore souvent moins que leurs emplois masculins. Et cela malgré le fait qu’ils font un travail égal. Des facteurs tels que les choix de carrière sexospécifiques, les modèles stéréotypés, les possibilités d’avancement limitées et les préjugés inconscients jouent ici un rôle décisif. Malgré les efforts déployés pour contrer l’écart de rémunération entre les sexes, une nouvelle étude montre que l’Allemagne a encore du retard à rattraper. Cryptomonday.de a examiné les résultats de plus près.
L’Allemagne se classe 3e dans une comparaison européenne
La moyenne de l’UE pour l’écart de rémunération entre les sexes en 2021 était de 13 %. Avec une moyenne de 18 %, l’Allemagne était nettement plus élevée et se classait au troisième rang. L’écart salarial entre les hommes et les femmes n’était plus important qu’en Autriche (19 %) et en Estonie (21 %). Le Luxembourg est le seul pays qui a réalisé qu’il n’y a pas de différence de salaire entre les sexes. La Roumanie et la Slovénie ont également pu presque combler l’écart avec 2% et 3%. Il reste donc beaucoup à faire pour l’Allemagne dans les années à venir lorsqu’il s’agit d’ajuster ou de combler complètement l’écart salarial entre les femmes et les hommes.
L’écart de rémunération entre hommes et femmes est le plus important dans le Bade-Wurtemberg
Avec 23 %, le Bade-Wurtemberg en 2022 est le plus au-dessus de la moyenne allemande de 18 %. La Bavière et la Hesse suivent de près avec 21 % chacune et Brême avec 20 %. Hambourg, la Basse-Saxe et la Sarre correspondent exactement à la moyenne allemande. Tous les autres États sont en dessous. L’écart de rémunération entre hommes et femmes est actuellement le plus faible en Saxe-Anhalt, dans le Brandebourg et dans le Mecklembourg-Poméranie occidentale. L’écart salarial n’est que de 6 %.
Depuis 2014, l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes en Allemagne a régulièrement diminué, passant d’une moyenne de 22 % à 18 %. Ce n’est que dans un seul des 16 Länder que l’écart a légèrement augmenté au cours de cette période. En Saxe-Anhalt, l’écart est passé de 5 % en 2014 à 6 % en 2022. La Rhénanie-du-Nord-Westphalie et la Rhénanie-Palatinat ont connu la plus grande différence ces dernières années. Les deux Länder ont chacun pu combler l’écart de six points de pourcentage. En 2014, l’écart de rémunération entre hommes et femmes en Rhénanie du Nord-Westphalie était de 23 %. Huit ans plus tard, il n’est plus que de 17 %. La situation est similaire en Rhénanie-Palatinat. L’État a commencé 2014 avec une différence de 21 % et a atteint une différence de 15 % en 2022. Les deux États fédéraux sont actuellement en dessous de la moyenne nationale.