Selon l'étude Women in FinTech de FMIntelligence, les équipes fondatrices entièrement féminines ne représentaient que 2,3 % des 289 millions de dollars investis dans les startups dans le monde en 2024.
Et en vain, puisque les fondatrices génèrent 78 cents de revenus pour chaque dollar investi, contre 31 cents pour les hommes fondateurs. Réduire l’écart entre les sexes pourrait ajouter entre 7 000 et 28 000 milliards de dollars au PIB mondial.
Données FMIntelligence
Dans le même temps, FMIntelligence prévoit que d’ici la fin de cette année, les femmes représenteront un peu plus d’un tiers des employés du secteur fintech, et que 7 % d’entre elles occuperont le poste de PDG. Toutefois, l’écart salarial entre hommes et femmes ne montre aucun signe de réduction rapide.
Selon Ravio, dans le secteur européen de la fintech, l'écart salarial entre hommes et femmes est de 33,18 %, et il augmente à mesure que les entreprises se développent. Dans les entreprises en phase de croissance, l'écart est de 25 %, tandis qu'en phase avancée, il atteint environ 37 %.
La parité hommes-femmes reste un problème flagrant : les femmes représentent la moitié de la population, mais pas la moitié des postes de direction. Le véritable changement se produit plus rapidement lorsqu’il commence au sommet.
Des mesures telles que la responsabilité de la direction et la représentation des femmes au niveau des conseils d'administration ne visent pas à donner aux femmes un avantage injuste. Ils aident à contrebalancer les préjugés inconscients qui existent depuis des décennies, explique Sarah Barslund Lauridsen, directrice des produits chez Nexi Group.
Données FMIntelligence
Le trading de CFD et de FX se situe à l'extrême extrémité du spectre : 90,3 % des traders de Forex et de CFD dans le monde sont des hommes, aux États-Unis, ce chiffre est de 92 contre 8. Selon une enquête Gemini, 69 % des détenteurs de cryptomonnaies sont des hommes, et cet écart s'est en fait creusé depuis 2022. Dans le même temps, les données de rendement montrent systématiquement un avantage pour les traders femmes, qui surpassent les hommes de près de 2 % par an, selon une étude de la Warwick Business School.
Quelle est la raison d’un si faible engagement ? Le fait est qu’une femme sur cinq hésite à investir en raison du ton condescendant et du « marketing machiste » du secteur. Ce ne sont pas des choses mineures ; ils déterminent qui participe, qui lève des capitaux et qui se retrouve à des postes de direction.
Une autre raison qui explique la faible interaction des femmes avec les actifs risqués est leur aspect pratique. On sait qu'un commerçant doit être prêt à perdre une partie de son investissement et agir avec audace. Les femmes, gardant en tête un plan des dépenses nécessaires, ne risqueront pas les nécessités essentielles au nom d'un profit éventuel.
Les femmes continuent d’être sous-représentées dans les secteurs des paiements et de la technologie, souvent en raison des premières perceptions selon lesquelles l’informatique est un « passe-temps masculin ». Le véritable changement doit commencer plus tôt, grâce à des initiatives inclusives et à une éducation qui encouragent davantage de filles à poursuivre une carrière dans la technologie, déclare Tamsin Crossland, architecte en chef de l'IA chez Icon Solutions.
Selon le Founders Forum, la parité hommes-femmes dans le financement du capital-risque ne sera pas atteinte avant 2065. Le modèle exclusif de FMIntelligence indique que d'ici fin 2026, la part des femmes dans le secteur de la fintech sera de 31 %, la part des femmes dans le secteur de la cryptographie approchera les 22 % et le volume des actifs sous gestion, en tenant compte du genre, approchera les 145 milliards de dollars.
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