Le PDG de Block, Jack Dorsey, a annoncé le licenciement de près de 4 000 employés. Cette décision intervient alors que l’entreprise évolue vers une structure « plus petite, plus plate et axée sur l’IA ».
nous faisons @blocs plus petit aujourd'hui. voici ma note à l'entreprise.
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nous prenons aujourd'hui l'une des décisions les plus difficiles de l'histoire de notre entreprise : nous réduisons notre organisation de près de moitié, passant de plus de 10 000 personnes à un peu moins de 6 000 personnes. cela signifie que plus de 4 000 d’entre vous sont…
– jack (@jack) 26 février 2026
Début février, des sources de Bloomberg rapportaient que l'entreprise s'apprêtait à licencier jusqu'à 10 % de son personnel.
Selon Dorsey, l’intelligence artificielle et les outils associés changent fondamentalement la façon dont les choses fonctionnent. Malgré sa solidité financière et sa marge brute croissante, Block est contraint de restructurer ses activités pour une croissance à long terme.
« Une décision de cette ampleur comporte des risques, mais l'inaction est également risquée. Nous avons mené un examen complet pour identifier les rôles et les personnes nécessaires à une croissance robuste », a-t-il écrit.
Au lieu de changements progressifs, Dorsey a opté pour des réductions ponctuelles pour éviter une incertitude persistante. Les employés licenciés recevront une indemnité de départ basée sur 20 semaines de salaire plus une semaine pour chaque année de service.
En 2024, Block a déjà procédé à des licenciements massifs de plus de 1 000 personnes.
Après avoir clôturé la séance principale à 54,53 $, les actions de la société ont immédiatement augmenté de plus de 20 % après la bourse. Sa capitalisation boursière est estimée à 31 milliards de dollars.
« Nous bâtirons une entreprise dont l’intelligence est le centre. […] Nos clients ressentiront également ce changement, et nous les aiderons à l'accepter : évoluer vers un avenir où ils pourront construire leurs propres expériences directement en utilisant nos capacités et nos interfaces », a conclu Dorsey.
L'IA devient obligatoire
Les sociétés informatiques de la Silicon Valley sont passées des recommandations pour la mise en œuvre de l'IA à des politiques obligeant les employés à utiliser les réseaux neuronaux dans leur travail. Le WSJ écrit à ce sujet.
« Nous utilisons à la fois la carotte et le bâton. La seule façon de réussir est que tous les employés maîtrisent l'IA à un niveau élevé », a déclaré Seth Besmertnik, PDG de la startup Conductor.
Selon une enquête du cabinet de conseil Section, 42 % des professionnels de la technologie ont déclaré que leurs dirigeants s'attendent à ce que l'intelligence artificielle soit utilisée dans les tâches quotidiennes. Il y a huit mois, seulement 32 % des personnes interrogées le signalaient.
Près de la moitié des entreprises informatiques signalent déjà des retours sur investissements positifs dans l’IA générative. À titre de comparaison, la moyenne des autres secteurs est de 35 %.
Les géants du secteur mettent activement en œuvre des systèmes d'évaluation des compétences en IA du personnel :
- Services Web Amazon les moniteurs fonctionnent avec des outils d’IA via des tableaux de bord spéciaux. Ces données sont prises en compte lors de la prise de décisions de promotion ;
- Google utilisé pour la première fois les réseaux de neurones pour évaluer l'efficacité des ingénieurs logiciels ;
- Méta a lancé un système de surveillance du volume de code écrit à l'aide d'algorithmes. Il fournit également aux développeurs des analyses d'auto-vérification ;
- Microsoft inclus des questions sur l'utilisation des réseaux de neurones dans la discussion sur l'efficacité – les employés devraient quantifier l'utilisation des outils d'IA ;
- Force de vente ajout d'un tracker de développement de l'intelligence artificielle au tableau de bord de l'entreprise. La position de l'entreprise est claire : le refus de travailler avec les nouvelles technologies est considéré comme inefficace.
Un certain nombre d'entreprises ne considèrent pas les candidats sans compétences dans le travail avec les réseaux de neurones. Les employés potentiels sont testés sur leur capacité à résoudre des problèmes à l’aide de l’IA et doivent également expliquer le choix des outils et des invites utilisés.
Rappelons qu'en février, le PDG d'OpenAI, Sam Altman, avait déclaré que certaines entreprises utilisaient l'intelligence artificielle comme excuse pour procéder à des licenciements.
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