En résumé
- Pinterest supprimera les postes qui touchent moins de 15 % de ses employés afin de réaffecter les ressources vers des rôles et des équipes axés sur l'IA.
- La restructuration entraînera des charges comprises entre 35 et 45 millions de dollars, principalement des dépenses liées à la trésorerie.
- Le PDG d'Anthropic estime que jusqu'à la moitié des postes professionnels débutants pourraient disparaître d'ici cinq ans.
Pinterest a annoncé qu'il réduirait ses effectifs de près de 15 % alors que la société de médias sociaux recentre ses ressources vers l'intelligence artificielle, devenant ainsi le dernier géant de la technologie à orienter ses opérations autour des capacités de l'IA tout en réduisant ses effectifs et en soulevant des inquiétudes concernant des suppressions d'emplois massives.
La société basée à San Francisco a divulgué mardi le plan de restructuration approuvé par le conseil d'administration dans un formulaire 8-K déposé auprès de la Securities and Exchange Commission (SEC) des États-Unis, annonçant qu'elle supprimerait des postes affectant moins de 15 % des employés, ainsi que des réductions d'espace de bureau.
Pinterest a indiqué qu'il « réattribue des ressources aux rôles et aux équipes axés sur l'IA qui stimulent l'adoption et l'exécution de l'IA », « donne la priorité aux produits et capacités basés sur l'IA » et « accélère la transformation de son approche commerciale et marketing ».
L'entreprise est la dernière entreprise à réaligner ses effectifs autour de l'IA, dans un contexte d'incertitude persistante quant à l'impact à long terme de cette technologie sur l'emploi.
La restructuration devrait être achevée d'ici la fin du troisième trimestre fiscal, sous réserve des exigences légales locales et des consultations.
Cette décision entraînera des charges de restructuration comprises entre 35 et 45 millions de dollars, principalement des dépenses liées à la trésorerie.
Malgré la réduction globale du personnel, l'entreprise prévoit de réinvestir dans « des domaines clés de développement et des opportunités stratégiques », selon la présentation.
Les avertissements sur l’augmentation du déplacement de l’IA
Cette annonce intervient au milieu des avertissements croissants des leaders de l’industrie de l’IA concernant le déplacement rapide de la main-d’œuvre.
Plus tôt ce mois-ci, lors du Forum économique mondial de Davos, le PDG d'Anthropic, Dario Amodei, a réaffirmé ses prévisions selon lesquelles l'IA au niveau humain pourrait arriver d'ici 2026 ou 2027, tout en estimant que jusqu'à la moitié des postes professionnels de premier échelon pourraient disparaître d'ici cinq ans.
« Nous pourrions être dans six ou douze mois avant que le modèle ne fasse la plupart, peut-être la totalité, de ce qu'il fait. [los ingenieros de software] du début à la fin », a-t-il déclaré.
Le PDG de Robinhood, Vlad Tenev, a noté lors d'une récente conférence TED que l'IA pourrait alimenter une « explosion cambrienne » d'innovation et de création d'emplois, prédisant une « singularité de l'emploi » avec de nouvelles familles d'emplois dans tous les domaines.
« Alors qu'Internet a donné aux gens une portée mondiale, l'IA leur offre des équipements de classe mondiale », a ajouté Tenev.
Restructuration technologique
Pinterest rejoint Meta Platforms, qui a supprimé environ 1 000 emplois dans sa division Reality Labs ce mois-ci alors qu'elle détournait les ressources du développement du métaverse vers les appareils d’IA portables et les fonctions mobiles.
« 6,1 % des emplois seront perdus aux États-Unis d’ici 2030 à cause de l’IA et de l’automatisation », a récemment prédit JP Gownder, vice-président et analyste principal de la société mondiale de recherche et de conseil Forrester.
« Même si nous ne nous dirigeons pas vers une apocalypse imminente de l'IA en matière d'emploi », a ajouté Gownder, l'utilisation de l'IA par les organisations perturbera le travail et le service client, mais « au cours des cinq prochaines années, l'avenir du travail sera encore en grande partie humain », car l'IA prendra en charge les tâches sans remplacer complètement les emplois.
Pendant ce temps, le rôle d’IA dans le recrutement lui-même fait l’objet d’un examen juridique. La semaine dernière, deux demandeurs d'emploi ont intenté un recours collectif fédéral contre la plateforme de recrutement par IA Eightfold, alléguant que l'entreprise utilise l'intelligence artificielle cachée pour qualifier secrètement les candidats à leur insu ou sans leur consentement, en violation des lois sur la protection des consommateurs.
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