En résumé
- Meta a supprimé mardi environ 1 000 emplois chez Reality Labs, ce qui représente 10 % des effectifs de la division selon les estimations de Bloomberg.
- La porte-parole Tracy Clayton a déclaré que les réductions visent à réinvestir les économies dans la croissance des appareils portables d'IA jusqu'en 2026.
- Ces licenciements marquent les premières coupes massives dans le secteur technologique en 2026, après 154 000 suppressions d’emplois enregistrées dans le secteur en 2025.
Meta Platforms, la société mère de Facebook et Instagram, a supprimé environ 1 000 emplois dans sa division de réalité virtuelle et de métaverse Reality Labs, alors qu'elle se prépare à réorienter ses ressources vers les appareils portables et les fonctionnalités mobiles d'IA, selon des rapports.
Mardi matin, la société basée à Menlo Park a annoncé les licenciements dans une note interne du directeur de la technologie, Andrew Bosworth, vue pour la première fois par Bloomberg. Des rapports précédents du média estiment que Reality Labs emploie environ 15 000 personnes, ce qui représente une réduction d'environ 10 % des effectifs de la division.
« Le mois dernier, nous avons annoncé que nous transférions une partie de nos investissements du Metaverse vers les Wearables », a écrit la porte-parole de Meta, Tracy Clayton, dans une déclaration aux médias d'État. Porte SF.
Cette décision « faisait partie de cet effort » et Meta prévoit de « réinvestir les économies réalisées pour soutenir la croissance des wearables cette année », a ajouté Clayton.
Les suppressions d'emplois de Meta constituent le premier licenciement massif majeur dans le secteur technologique en 2026, après l'atténuation des réductions d'effectifs importantes à la fin de l'année dernière.
En novembre 2022, Meta a supprimé environ 11 000 employés lors de l'un des licenciements les plus importants de son histoire, alors que le PDG Mark Zuckerberg a simultanément réaffirmé l'engagement à long terme de l'entreprise envers le métaverse.
Cette décision a révélé une tension initiale entre les pertes croissantes de Reality Labs et la pression des investisseurs en faveur de l'efficacité, même si Meta a insisté sur le fait que la stratégie restait intacte.
À la fin de la même année, la poussée du métaverse de Meta semblait avoir des difficultés en raison de la faible adoption par les utilisateurs, de la demande peu claire des consommateurs et du fardeau financier croissant de Reality Labs.
À mesure que le capital se resserrait et que les taux d'intérêt augmentaient, l'ampleur du pari est devenue plus difficile à justifier, ouvrant la voie à l'abandon actuel de l'entreprise de ses investissements auparavant lourds dans le métaverse.
Les licenciements technologiques s’accumulent
Cependant, les quelque 1 000 postes supprimés chez Reality Labs ne représentent qu’une petite fraction des quelque 154 000 suppressions d’emplois technologiques enregistrées en 2025, selon les données de Challenger, Gray & Christmas.
« La technologie s'est orientée vers le développement et le déploiement de l'intelligence artificielle beaucoup plus rapidement que dans toute autre industrie. Ceci, associé au recrutement excessif de la dernière décennie, a créé une vague de pertes d'emplois dans l'industrie », a écrit le cabinet d'études.
Le secteur technologique a été le principal secteur privé en termes de licenciements l’année dernière, avec des suppressions d’emplois augmentant de 15 % par rapport à 2024.
Les données industrielles compilées par Layoffs.fyi montrent que les licenciements dans le secteur technologique ont fortement diminué fin 2025, passant de 18 510 en octobre à 8 932 en novembre et à environ 300 en décembre, alors que les réductions d’effectifs à grande échelle se sont atténuées vers la fin de l’année.
Parmi ses pairs des FAANG, la mesure de Meta semble modeste.
Amazon a été à l'origine des réductions d'effectifs les plus importantes au sein du groupe au cours de l'année écoulée, supprimant des dizaines de milliers d'emplois dans le commerce de détail, les appareils et AWS au cours de plusieurs cycles, selon les données sur les licenciements provenant de rapports publics.
Google et Microsoft ont procédé à des licenciements plus modestes mais récurrents, généralement de l'ordre de quelques milliers par cycle, liés au contrôle des coûts et à une restructuration basée sur l'IA, tout en continuant à embaucher de manière sélective dans les domaines prioritaires.
Apple a largement évité les licenciements massifs, s'appuyant plutôt sur l'attrition et des embauches plus lentes, tandis que Netflix a procédé à des réductions limitées, généralement par centaines, en ajustant ses opérations suite aux modifications apportées à son modèle de partage de mots de passe.
Mercredi matin, les dossiers du Département de développement de l'emploi de Californie ne montrent toujours pas qu'un avis d'adaptation et de recyclage des travailleurs (WARN) attribué à Meta a été déposé, selon l'examen de Décrypter.
Décrypter a contacté Meta Platforms et le California Employment Development Department pour commentaires et mettra à jour cette histoire s'ils répondent.
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