Le PDG de Xbox rejoint le groupe de travail de la Réserve fédérale sur l'IA quelques jours après avoir annoncé 3 200 licenciements

Quelques jours après avoir annoncé la plus grande restructuration de l'histoire de Xbox, la PDG Asha Sharma a rejoint un groupe de travail de la Réserve fédérale examinant comment l'intelligence artificielle et d'autres technologies émergentes pourraient remodeler l'emploi, la productivité et l'économie dans son ensemble.

Jeudi, la Réserve fédérale a annoncé que Sharma ferait partie de son groupe de travail sur la productivité et l'emploi, qui étudiera l'impact économique des nouvelles technologies à usage général, y compris l'IA, dans le cadre de l'approche de la banque centrale en matière de politique monétaire.

Sharma, qui travaillait auparavant dans le groupe Core AI de Microsoft avant de rejoindre Xbox, rejoint Marc Andreessen, co-fondateur et associé général d'Andreessen Horowitz, et Charles I. Jones, professeur d'économie à l'Université de Stanford actuellement en congé chez Anthropic.

« L'économie américaine a considérablement changé au cours de la dernière génération, et jamais autant qu'aujourd'hui », a déclaré le président de la Réserve fédérale, Kevin Warsh. « Chaque groupe de travail examinera attentivement si les moyens et méthodes, les outils analytiques et les approches politiques des décideurs politiques peuvent être améliorés. »

Selon la Fed, les cinq groupes de travail rassembleront des experts extérieurs en économie, en affaires et en banque centrale pour examiner la manière dont la banque centrale aborde la politique monétaire. Outre la productivité et l'emploi, les groupes examineront les communications de la Fed, la politique de bilan, les données économiques et les cadres d'inflation.

Cette nomination intervient alors que Sharma supervise ce qu'elle appelle la « restructuration la plus importante de l'histoire de Xbox », avec des plans visant à réduire les effectifs de la division d'environ 3 200 employés jusqu'à l'exercice 2027. Les suppressions commencent par la suppression de 1 600 postes, tandis que quatre studios quitteront Xbox pour une nouvelle direction.

Dans une lettre envoyée aux employés plus tôt cette semaine, Sharma a déclaré que l'activité de Xbox n'était « pas saine », citant des marges inférieures à celles des entreprises de plate-forme et d'édition comparables, une base installée plus petite de consoles Gen 9 et des coûts plus élevés.

« Je sais que c'est douloureux. Ces changements affecteront directement les personnes qui ont consacré leur créativité à la construction de XBOX », a-t-il écrit. « Beaucoup nous ont rejoint via des acquisitions, tandis que d'autres ont été recrutés ici ou nous ont contactés parce qu'ils aimaient cette industrie et qu'ils aimaient XBOX. Les décisions d'aujourd'hui ne reflètent pas leur talent ou leur dévouement. »

Sharma a déclaré que les investissements de Xbox dans le Game Pass, les lancements multiplateformes et un portefeuille de contenu plus large ont créé de la valeur mais n'ont pas augmenté aussi rapidement que prévu. À mesure que l'entreprise se développait, il a noté que Xbox ajoutait davantage d'équipements et d'investissements tandis que son activité principale s'affaiblissait.

« Nous devons redémarrer la Xbox », a écrit Sharma.

La nomination de Sharma intervient alors que l'on s'intéresse de plus en plus à la façon dont l'IA remodèle la main-d'œuvre, alors que les entreprises technologiques investissent massivement dans l'automatisation et restructurent leurs équipes. En avril, Snap a supprimé environ 1 000 emplois, soit environ 16 % de son effectif, en se concentrant davantage sur les outils basés sur l'IA, tandis que Meta a également annoncé qu'elle réduirait ses effectifs de 10 %, soit environ 8 000 emplois, alors que le PDG Mark Zuckerberg approfondit l'entreprise dans l'intelligence artificielle.

En juin, la Californie a lancé un système de suivi du chômage par IA pour vérifier si l'automatisation contribue aux pertes d'emplois, tandis qu'une étude de la Réserve fédérale réalisée plus tôt cette année a révélé que la croissance de l'emploi dans le domaine de la programmation aux États-Unis a considérablement ralenti après le lancement de ChatGPT, estimant qu'environ 500 000 emplois de développeurs qui autrement n'auraient jamais existé ont été pourvus.