Le Fonds HEALTH TLC opérationnel à partir du 1er juillet

Il devient opérationnel à partir du 1er juillet 2026 SANTÉle nouveau fonds complémentaire de santé prévu par le renouvellement de la convention collective nationale des télécommunications. La présentation a eu lieu à Rome, au siège de l'Asstel, en présence de Laura Di Raimondo, directrice générale d'Asstel, Riccardo Saccone, secrétaire général de Slc Cgil, Alessandro Faraoni, secrétaire général national de Fistel Cisl, et Salvo Ugliarolo, secrétaire général de l'Uilfpc Uil.

Le Fonds est destiné aux travailleurs des entreprises qui appliquent le Ccnl Tlc et qui ne disposent pas déjà d'une forme de soins de santé complémentaire fournie au niveau de l'entreprise. L’objectif est de construire une base commune de protection, capable de réduire les différences actuellement présentes dans la chaîne d’approvisionnement et d’entamer un processus d’harmonisation progressive des différentes couvertures existantes.

Les services concernent, entre autres, hospitalisations pour grandes interventions chirurgicales, visites chez des spécialistes, diagnostics élevés, prévention, grossesse, soutien psychologique, pathologies graves et assistance dentaire. Le nouvel outil s'inscrit dans un secteur caractérisé par des évolutions technologiques, organisationnelles et professionnelles qui impactent directement les conditions de travail et la capacité des entreprises à attirer et retenir les compétences.

Di Raimondo : « Le bien-être n’est pas un coût »

Pour Asstel, le Fonds représente l'une des étapes les plus significatives du renouvellement contractuel du 11 novembre 2025. Laura Di Raimondo souligne la valeur industrielle et sociale de l'initiative : « Avec le Fonds HEALTH TLC, la prévoyance contractuelle fait un saut en termes de qualité, concrétisant un engagement pris avec le renouvellement du Contrat Collectif de Télécommunications : garantir à toutes les personnes qui travaillent dans la chaîne d'approvisionnement, qui ne bénéficient pas déjà d'une couverture d'entreprise, un système de santé complémentaire inclusif et de qualité. Avec le nouveau CCNL TLC, nous démontrons que le bien-être ne représente jamais un coût, mais un levier stratégique de durabilité sociale capable de générer de la valeur pour l'entreprise, les personnes et la communauté. Investir dans le bien-être contractuel également à travers le secteur de la santé signifie faire un choix de responsabilité et de vision : générer de la valeur durable dans le temps pour les personnes et les entreprises.

« La sécurité sociale avec le Fonds Telemaco, les soins de santé complémentaires avec le Fonds TLC HEALTH, la gestion des transformations du travail avec le Fonds de solidarité bilatéral constituent aujourd'hui une seule architecture contractuelle solide et articulée pour régir les transformations du travail – souligne-t-il – Le TLC CCNL est aujourd'hui un contrat de transformation : il introduit une nouvelle vision des relations industrielles, il configure une « boîte à outils moderne » pour la gestion des transformations industrielles et sociales, un exemple concret de la façon dont la négociation collective peut produire de l'innovation, de l'inclusion et de la valeur pour l'ensemble du système de production du pays ».

Asstel relie donc les soins de santé complémentaires à l’architecture sociale plus large du secteur, ainsi qu’aux retraites complémentaires et aux outils bilatéraux pour accompagner les processus de transformation.

Les syndicats : renforcer les protections dans une phase de restructuration

Du point de vue syndical, le nouveau Fonds est considéré comme un résultat significatif dans une phase complexe pour les télécommunications. « Après la création du Fonds de Solidarité Bilatéral, le lancement du Fonds Santé TLC est un autre élément fondamental pour le renforcement du secteur TLC. Un engagement que nous avions pris, en particulier avec la partie la plus exposée du secteur, qui n'était pas du tout évident qu'il pourrait être réalisé dans une phase de restructuration profonde que traverse le secteur depuis plusieurs années maintenant – dit Riccardo Saccone, secrétaire général de Slc Cgil – Il nous appartient maintenant à tous de construire un système mutualiste intégrant le Système National de Santé qui puisse renforcer véritablement les protections contractuelles des travailleurs. C'est un autre exemple de la manière dont une bonne négociation menée par les organismes sociaux les plus représentatifs reste la véritable réponse aux besoins des travailleurs ».

La référence à la « partie la plus exposée du secteur » met en avant le point politique et contractuel de l'opération : apporter une protection supplémentaire même là où jusqu'à présent il n'existait pas d'accords d'entreprise dédiés aux soins complémentaires. En ce sens, le Fonds vise à combler une lacune au sein de la chaîne d'approvisionnement, en établissant un niveau minimum commun pour les personnes impliquées.

Couverture universelle et salaires différés

Fistel Cisl considère également le lancement du Fonds comme une avancée vers un système plus homogène. Pour le secrétaire Alessandro Faraoni, « le lancement de la caisse de santé TLC, prévu pour le 1er juillet 2026, représente une étape importante pour le renforcement du système de protection sociale contractuelle pour une couverture universelle, en commençant dans cette phase initiale par les travailleurs qui ne disposent pas d'accords d'entreprise sur les soins complémentaires, garantissant une plus grande protection ».

« Pour FISTEL CISL, la protection sociale est un élément qualificatif de la négociation collective qui garantit des salaires différés dans un contexte socio-économique difficile et dans un monde du travail en profonde transformation. En bref, investir dans les soins de santé complémentaires signifie mettre la personne et son bien-être au centre. Il sera désormais important de veiller à ce que le fonds exprime pleinement son potentiel en termes d'efficacité des services offerts dans les délais et de qualité du service. La vie des travailleurs reste une priorité absolue de l’action syndicale :

Le thème du suivi sera central dans la phase de démarrage. La qualité des services, les délais d'accès aux services et la capacité du Fonds à répondre aux besoins concrets des travailleurs détermineront la portée réelle de l'intervention. La complémentaire santé est ainsi encadrée comme une composante de la rémunération globale et comme un outil de protection dans un contexte économique et professionnel en pleine évolution..

Une réponse pour les zones les plus fragiles de la supply chain

Salvo Ugliarolo, secrétaire général de l'Uilfpc Uil, qui s'exprimait lors d'une vidéoconférence, lie l'entrée en vigueur du Fonds à la nécessité de renforcer la protection sociale du secteur : « À partir du 1er juillet, entre en vigueur la caisse de santé prévue par la convention collective nationale des télécommunications. assumant un rôle de plus en plus central, ce Fonds représente une réponse concrète aux besoins des citoyens et une attention particulière aux réalités les plus fragiles de la chaîne d'approvisionnement des télécommunications ».

La référence aux réalités les plus fragiles met en évidence la fonction redistributive de la protection sociale contractuelle. En effet, la nouvelle couverture vise à soutenir surtout les zones les moins structurées de la chaîne d'approvisionnement, où la présence d'accords d'entreprise ou d'outils supplémentaires n'est pas toujours garantie.

La Ccnl comme instrument de politique industrielle

Le lancement de SANITÀ TLC confirme l'évolution du contrat de télécommunications vers une fonction plus large que la simple réglementation salariale et réglementaire. Le bien-être entre dans la stratégie industrielle du secteurainsi que la gestion des transitions professionnelles, la qualification des compétences et la durabilité sociale des entreprises.

Dans un secteur soumis à des pressions sur les marges, des réorganisations et des transformations technologiques accélérées, la protection de la santé devient aussi un facteur de maintien du système. Pour les entreprises et les syndicats, le Fonds représente un terrain d'entente pour renforcer les relations industrielles et accompagner les changements sans en répercuter les effets sur les citoyens.

Le défi sera désormais de transformer la start-up formelle en un service véritablement efficace. La portée du Fonds sera mesurée par sa capacité à garantir l'accès, la qualité et la continuité des services, contribuant ainsi à rendre le bien-être de la chaîne d'approvisionnement TLC plus uniforme et inclusif.