Les entreprises technologiques attribuent de plus en plus les réductions d’effectifs à l’introduction de l’intelligence artificielle, alors même que leurs activités continuent de croître. TechCrunch écrit à ce sujet.
Comme le note la publication, dans certains cas, l’IA modifie réellement la structure du travail, dans d’autres, elle devient une explication pratique pour restructurer, réduire les coûts et corriger les conséquences du recrutement excessif pendant la pandémie.
Données de suivi
Au moment de la publication, TechCrunch en référence à TrueUp a parlé de 363 séries de licenciements dans le secteur technologique depuis le début de 2026. Ils ont touché près de 150 000 personnes, et le taux moyen était de 974 employés par jour.
Au 15 juin, le tracker TrueUp montrait déjà 389 cas de licenciements et 151 998 salariés ayant perdu leur emploi. Le rythme moyen est de 916 personnes par jour.
Par ailleurs, les auteurs de TechCrunch ont cité des données de la société de conseil Challenger, Gray & Christmas : en mai, les employeurs aux États-Unis ont annoncé 97 006 licenciements ; le secteur technologique a représenté 38 242 licenciements, soit le maximum depuis août 2024.
L'intelligence artificielle est le motif de licenciement le plus fréquemment cité pour le troisième mois consécutif. Depuis début 2026, les employeurs l'ont indiqué à propos de 87.714 licenciements, soit 22% de l'ensemble des suppressions annoncées.
Qui a licencié des employés
Parmi les exemples, TechCrunch a nommé Block, Cloudflare, Meta Platforms et GitLab.
Block a licencié plus de 4 000 employés en février, réduisant ses effectifs de plus de 10 000 à moins de 6 000. Le chef de la société fintech, Jack Dorsey, a déclaré que les outils d'IA changent les principes de création et de gestion d'une organisation. Cependant, il a admis plus tard que Block avait embauché du personnel pendant la pandémie.
En mai, le fournisseur d'infrastructures réseau et cloud Cloudflare a annoncé le licenciement de plus de 1 100 employés. La société a déclaré que l’utilisation interne de l’intelligence artificielle a augmenté de plus de 600 % en trois mois, l’équipe exécutant quotidiennement des milliers de sessions d’agents IA.
Le 20 mai, Meta Platforms prévoyait d'entamer sa première vague de licenciements d'environ 10 % de son personnel, soit environ 8 000 personnes, selon Reuters. Des sources de l'agence ont lié cette décision à la restructuration de l'entreprise autour de l'IA et à une efficacité accrue. Meta a refusé de commenter le calendrier ou l'ampleur des réductions.
La plateforme de développement logiciel GitLab a annoncé qu'elle supprimait environ 14 % de ses effectifs, soit 350 employés. La société a également décidé de se retirer de 22 pays afin de réduire la portée géographique de l'équipe d'environ 37 %. Dans le même rapport, GitLab a souligné le développement de la plateforme d'agent GitLab Duo et les intégrations avec les modèles Claude d'Anthropic, Amazon Bedrock et Google Cloud Vertex AI.
Par ailleurs, d'autres cas d'abréviations sont connus :
- selon les médias, en avril, Oracle Corporation a commencé à licencier des milliers d'employés dans un contexte de baisse des actions et d'importantes dépenses en capital pour le développement de l'infrastructure d'IA ;
- Snap prévoyait de supprimer environ 1 000 employés à temps plein, soit environ 16 % de son équipe mondiale.
Une « solution miracle » pour les licenciements
Le capital-risqueur Marc Andreessen a déclaré au podcasteur Harry Stebbings que les grandes entreprises restent souvent gonflées après une période d'embauche agressive. Il a qualifié l’IA de « solution miracle » pour justifier les réductions et a ajouté que la plupart d’entre elles ne sont pas dues à l’automatisation, mais à des erreurs de gestion et à un excès de personnel.
TechCrunch a noté que ce récit augmente les tensions sociales. D’une part, les entreprises licencient des dizaines de milliers d’employés et invoquent l’IA, ce qui pourrait accroître la méfiance à l’égard du secteur. D’un autre côté, la croissance du marché de l’intelligence artificielle crée d’importantes fortunes pour les fondateurs, les investisseurs et les premiers employés des entreprises d’IA.
Rappelons qu'en février, le PDG d'OpenAI, Sam Altman, avait accusé les grandes entreprises d'utiliser l'IA comme excuse pour procéder à des licenciements. Selon lui, avec le temps, l'influence de l'automatisation sur le marché du travail ne fera que croître.
En mai, le tribunal populaire intermédiaire de Hangzhou a statué que les entreprises ne peuvent pas licencier des employés uniquement parce qu'ils sont remplacés par l'intelligence artificielle.
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