Les licenciements ont eu lieu en au moins deux vagues en avril, avant d'être officiellement confirmés.
MARA comptait 266 employés à temps plein ; 15% équivaut à environ 40 postes.
MARA Holdings a procédé à des licenciements à l'échelle de l'entreprise au cours de la première semaine d'avril 2026, affectant plusieurs départements au cours d'au moins deux cycles effectués le mercredi et le jeudi de cette semaine.
Un rapport de Blockspace estime la réduction à environ 15 % des effectifs, ce qui équivaudrait à environ 40 postes sur un total de 266 employés à temps plein enregistrés dans le dernier rapport de l'entreprise.
L'entreprise n'avait pas commenté publiquement les réductions ni confirmé le pourcentage concerné au moment où elles ont été annoncées. Ce n’est que dans la lettre trimestrielle aux actionnaires du 11 mai que MARA a confirmé le chiffre de 15 % et l’a présenté comme une décision stratégique liée à sa transition du minage de Bitcoin vers une infrastructure d’intelligence artificielle. L'entreprise n'a pas précisé combien d'employés ont été licenciés en termes absolus. ni dans quels domaines les réductions ont été concentrées.
Le PDG Fred Thiel a justifié ces réductions en soulignant que l'entreprise avait pris «la décision difficile mais nécessaire de réduire l'équipe d'environ 15%» dans le cadre de son évolution d’un pur mineur de Bitcoin à une société d’infrastructures énergétiques et numériques.
« L’organisation nécessaire pour faire évoluer une plate-forme minière Bitcoin n’est pas la même organisation nécessaire pour créer une entreprise d’infrastructure numérique. « À mesure que nous nous développons dans la monétisation de l'IA et l'infrastructure numérique, nous avons besoin d'une plus grande concentration et d'une base de talents alignée sur la direction que prend MARA. »
Lettre aux actionnaires de Mara correspondant au premier trimestre 2026.
Une tendance qui dépasse MARA
Les licenciements ne sont pas un phénomène isolé dans le secteur. Gemini a supprimé jusqu'à 30 % de ses effectifs depuis début 2026 en raison de pertes et d'un virage vers l'IA ; Crypto.com a supprimé environ 12 % de ses effectifs en intégrant des solutions d'intelligence artificielle. Le schéma est cohérent : les entreprises qui ont accumulé du personnel au cours du cycle haussier de 2024 les structures sont réduites pour financer la transition vers des activités à marge plus élevée.
Dans le cas de MARA, des réductions d’effectifs répétées peuvent perturber les projets, ralentir l’exécution de nouvelles charges de travail d’IA et affecter la culture organisationnelle au moment même où l’entreprise tente de se repositionner en tant que fournisseur d’énergie numérique et d’informatique, plutôt qu’en tant que pur mineur de Bitcoin. Après la réduction de moitié de 2024, le minage est devenu moins rentable, le hashrate établissant de nouveaux sommets historiques et une récompense de bloc inférieure.
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