StarkWare, une société israélienne d'infrastructure blockchain spécialisée dans les solutions d'évolutivité basées sur une technologie à connaissance nulle, a confirmé une réduction d'effectifs affectant un cinquième de ses employés. Selon l'entreprise, la restructuration vise à optimiser l'efficacité opérationnelle et à établir une séparation claire entre le développement technologique et la commercialisation des produits.
Eli Ben-Sasson, PDG de StarkWare, a justifié cette transformation en affirmant que, même si l'entreprise a construit « la pile de mise à l'échelle la plus avancée au monde », l'infrastructure à elle seule ne garantit pas le succès sur le marché actuel. Selon le dirigeant, StarkWare doit passer d'une approche généraliste à une approche d'excellence sélective. « Nous passons de beaucoup de choses bien à faire moins de choses de manière excellente », a déclaré Ben-Sasson, soulignant que la nouvelle mentalité de l'entreprise sera similaire à celle d'une startup : petites équipes, expérimentation constante et rapidité pour trouver l'adéquation produit-marché.
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Diriger la blockchain avec des revenus
Ben Sasson souligne qu'il existe un vide dans le leadership de la blockchain que StarkWare vise à combler en générant des revenus tangibles. « Il est temps de convertir notre supériorité technologique en revenus et en utilisation significative, en nous concentrant pleinement sur des produits qui ne peuvent être alimentés que par notre technologie unique », a-t-il expliqué. L’objectif est de lancer des applications qui tirent parti des capacités de ses preuves à connaissance nulle (ZK) d’une manière impossible à reproduire sur d’autres réseaux.
Concernant la réduction de 20 % des effectifs, le PDG a qualifié la décision de « difficile mais responsable », arguant que la taille actuelle de l’organisation empêchait l’agilité nécessaire à la nouvelle stratégie. « Nous sommes trop grands et inefficaces pour agir rapidement », a admis Ben-Sasson dans son communiqué, assurant que l'entreprise ira au-delà des exigences légales en matière d'indemnisation pour adoucir le départ des salariés concernés.
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