Jack Dorsey a déclaré que Block supprimerait près de la moitié de ses effectifs, réduisant ainsi ses effectifs de plus de 10 000 employés à un peu moins de 6 000, une mesure qui affecterait plus de 4 000 travailleurs.
L'annonce a été partagée dans une note publiée par le PDG de Block sur X et publiée parallèlement au dernier rapport sur les résultats de la société.
Block a déclaré qu'il ne procéderait pas à ces réductions en raison de difficultés financières, soulignant une amélioration de la rentabilité et une croissance continue du bénéfice brut. Dorsey a écrit que les progrès des outils de renseignement et la rationalisation des équipes changent fondamentalement le mode de fonctionnement de l'entreprise, provoquant une restructuration décisive plutôt que des réductions graduelles au fil du temps.
Cette annonce intervient alors que Block a publié des résultats financiers meilleurs que prévu. La société prévoyait un bénéfice d'exploitation de 600 millions de dollars pour le premier trimestre, dépassant les estimations des analystes de 574 millions de dollars. La prévision de bénéfice brut de 2,8 milliards de dollars a également dépassé le consensus de 2,72 milliards de dollars, tandis que le bénéfice brut pour l'ensemble de l'année devrait désormais atteindre 12,2 milliards de dollars, en hausse de 18 % par rapport à la période précédente.
Les utilisateurs actifs mensuels de Cash App ont surpassé les attentes, bien que les revenus trimestriels de 6,25 milliards de dollars soient légèrement inférieurs au consensus de 6,29 milliards de dollars.
Les actions en bloc ont augmenté d'environ 5 % pendant les heures normales de négociation. Après que la société a publié son rapport sur les résultats et la note de restructuration de Dorsey après les heures d'ouverture, le titre a bondi de près de 25 % après la bourse.
Dans sa note, Dorsey a déclaré que les employés concernés recevront 20 semaines de salaire plus une semaine supplémentaire par année d'ancienneté, des actions acquises jusqu'à la fin mai, six mois de couverture de soins de santé, des appareils d'entreprise et 5 000 $ d'aide à la transition, avec des variations locales en dehors des États-Unis.
Dorsey a présenté cette décision comme un changement stratégique vers la création d'une entreprise plus petite et plus ciblée, avec le renseignement au cœur des opérations, arguant qu'une seule action décisive était préférable à des séries répétées de licenciements qui pourraient nuire au moral et à la confiance.
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