Charles Schwab, Fidelity et d'autres sociétés traditionnelles basées aux États-Unis embauchent pour des postes de crypto seniors pour apparemment faire un coup de pouce dans l'industrie. Les positions ouvertes surviennent à mesure que la clarté réglementaire a augmenté, ouvrant la voie à Tradfi pour entrer dans l'espace.
Les positions ouvertes indiquent une poussée solide dans l'espace cryptographique. Schwab, par exemple, embauche pour un chef de produit senior dans Crypto Trading et un chef de produit senior dans Crypto Onchain Experiences. Comme l'a indiqué Cintelelegraph, le gestionnaire d'actifs de 10 billions de dollars prévoit de lancer Bitcoin (BTC) et Ether (ETH) Spot Trading, avec BTC Trading Services disponibles d'ici avril 2026.
Fidelity, qui a 6,4 billions de dollars d'actifs, embauche pour un analyste des risques technologiques crypto. La société de technologie Booz Allen Hamilton recherche un expert en matière de crypto-monnaie, et Standard et Poor's Global embauche un analyste principal pour la recherche et le développement mondiaux en crypto et en financement décentralisé.
L'élévation d'embauche survient alors que l'administration Trump pousse à une meilleure clarté réglementaire entourant les actifs numériques. Le 18 juillet, le président américain Donald Trump a signé la loi sur le génie, qui réglemente les stablecoins et leurs émetteurs. La clarté entourant les stablescoins a dirigé des institutions financières traditionnelles comme JPMorgan Chase et Bank of America pour explorer les produits financiers liés aux actifs numériques.
Le Sénat américain devrait envisager un projet de loi sur la structure du marché à son retour de la récréation en septembre. Le projet de loi devrait fournir une clarté réglementaire et soutenir l'intégration de la cryptographie avec les joueurs traditionnels.
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Emplois web3 évoluant
Selon un rapport de Crypto Job Site Web3.Career, les postes dans Crypto évoluent, reflétant le changement dans l'industrie à mesure qu'il mûrit.
L'arbitrage de salaire géographique est toujours présent, avec des emplois cryptographiques sur les marchés émergents dépassant généralement les salaires des emplois dans d'autres industries.
Les entreprises à distance d'abord sont de plus en plus rares, car les entreprises préfèrent une approche de travail hybride, permettant une diffusion plus rapide des connaissances. L'intelligence artificielle est passée d'une belle compétence à avoir à obligatoire.
Les travaux d'entrée de gamme sont également minces. Les entreprises cryptographiques préfèrent embaucher pour des rôles supérieurs, reflétant l'approche des entreprises traditionnelles.
Revue: Tradfi construit Ethereum L2s pour tokensize des milliers de billions de rwas – histoire intérieure
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