La Fédération syndicale internationale a annoncé lundi un accord avec le géant de la technologie Microsoft, ouvrant la porte à la syndicalisation des employés et entamant un dialogue sur la manière dont la plus grande intelligence artificielle sera utilisée et mise en œuvre dans l’entreprise.
« En travaillant directement avec les dirigeants syndicaux, nous pouvons contribuer à garantir que l’IA soit au service des travailleurs du pays », a déclaré le président de Microsoft, Brad Smith, dans un communiqué. « Ce partenariat novateur honore les droits des travailleurs, s’inspire des conseils des dirigeants syndicaux à mesure que nous développons la technologie et nous aide à fournir aux gens les compétences qui deviendront essentielles dans une nouvelle ère de l’IA. »
Selon l’AFL-CIO, les objectifs de l’accord incluent le partage d’informations entre les dirigeants syndicaux et les travailleurs sur les tendances technologiques de l’IA, l’intégration des perspectives et de l’expertise des travailleurs dans le développement de la technologie de l’IA, et la contribution à l’élaboration de politiques publiques qui soutiennent les compétences et les besoins technologiques des travailleurs de première ligne.
« Ce partenariat reflète une reconnaissance du rôle essentiel que jouent les travailleurs dans le développement, le déploiement et la réglementation de l’IA et des technologies associées », a déclaré la présidente de l’AFL-CIO, Liz Shuler, dans un communiqué. « Le cadre de neutralité de Microsoft et l’adhésion à l’expertise des travailleurs indiquent que cette nouvelle ère de l’IA peut également catalyser une nouvelle ère de partenariats productifs entre les travailleurs et la direction. »
Créée en 1955, la Fédération américaine du travail et Congrès des organisations industrielles (AFL-CIO) comprend aujourd’hui 60 syndicats nationaux et internationaux comptant plus de 12 millions de membres.
L’accord avec l’AFL-CIO est la dernière mesure prise par Microsoft avec les syndicats pour répondre aux préoccupations des travailleurs.
L’année dernière, Microsoft a signé un accord similaire de neutralité du travail avec les Communications Workers of America (CWA) qui visait à respecter les droits des travailleurs à s’organiser et à négocier collectivement au sein d’Activision Blizzard, alors encore à acquérir. Microsoft a promis de rester neutre vis-à-vis des décisions syndicales. Dans le même temps, Microsoft a publié des principes pour l’organisation des employés et les réunions avec les syndicats.
« Les récentes campagnes de syndicalisation à travers le pays, y compris dans le secteur technologique, nous ont amenés à conclure que ces problèmes toucheront inévitablement davantage d’entreprises, y compris potentiellement la nôtre », avait déclaré Smith à l’époque. « Cela nous a encouragés à réfléchir de manière proactive à la meilleure approche pour nos employés, actionnaires, clients et autres parties prenantes. »
Alors que la menace d’une guerre thermonucléaire mondiale induite par l’IA reste le domaine des superproductions hollywoodiennes, l’essor de l’IA générative a soulevé le spectre de la décimation de la main-d’œuvre par l’IA – un débat désormais crucial dans plusieurs secteurs, notamment le divertissement, la restauration rapide et les industries indépendantes. .
En août, IBM a déclaré qu’environ 1,4 milliard de personnes auraient besoin d’une nouvelle formation professionnelle en raison de l’impact de l’intelligence artificielle sur le lieu de travail, l’impact le plus important étant ressenti par les travailleurs débutants. Elon Musk, PDG de SpaceX et de xAI, a quant à lui prédit que l’IA mettrait fin au besoin de main-d’œuvre moderne.
« Aucun d’entre nous ne sait exactement quels défis l’avenir nous réserve », a déclaré Smith. « Mais nous sommes prêts à parier qu’une entreprise qui écoute et travaille bien avec ses salariés a de fortes chances d’avoir la main gagnante. »
Edité par Ryan Ozawa.