RH : trouver un emploi pendant le long hiver crypto

L’hiver prolongé de la crypto continue de poser des défis à l’ensemble du secteur et affecte à la fois les jeunes startups et les plus grands acteurs du marché qui en sont à l’origine. Des géants aiment régulièrement l’échange Binance annoncer sur la réduction non seulement des employés ordinaires, mais aussi cadres supérieurs. Selon certains rapports, au cours de l’année dernière seulement, il y a eu environ 10% travailleurs de l’industrie.

Dans le nouveau matériel de la section « Qui devenir », ForkLog a étudié les statistiques actuelles et s’est entretenu avec des représentants des agences de recrutement impliquées dans la recherche d’employés pour Web3-entreprises, et découvert si tout est vraiment aussi mauvais qu’il y paraît sur le marché du travail.

Qui recherchent-ils ?

Selon la dernière étude Coincub, 90 487 spécialistes de la blockchain sont officiellement employés dans le monde. Les leaders en la matière sont traditionnellement des pays dont les gouvernements sont ouverts à l’adoption des nouvelles technologies : Singapour, Suisse, Allemagne.

Cependant, les employeurs restent intéressés par l’embauche d’ingénieurs blockchain dans les pays où les réglementations sont défavorables à l’industrie de la cryptographie, notamment la Russie et la Chine. Cette dernière s’explique cependant dans l’étude par l’introduction de « CBDC peu populaires parmi la population ».

Comme le notent les analystes, « de 2022 à 2023, le nombre d’emplois blockchain a diminué d’environ 40 % dans la plupart des régions du monde. Les exceptions sont l’Asie, qui a perdu 20 % de ses effectifs, et l’Australie, qui a connu une légère augmentation. Dans le même temps, dans les technologies financières traditionnelles, le taux de licenciements est encore plus élevé : environ 50 % des employés se sont retrouvés sans travail pendant la période spécifiée.

Selon d’autres données, l’industrie de la cryptographie emploie actuellement environ 190 000 spécialistes, dont plus de la moitié travaillent pour des entreprises occidentales. Les analystes de K33 Research fournissent les statistiques d’emploi suivantes dans divers domaines du Web3 :

• services de bourse et de courtage – 62 400 emplois ;
• financement cryptographique – 48 500 ;
• développement, analyse et exploitation de chaînes de blocs – 39 800 ;
• NFT et GameFi – 12 000 ;
• autres – 24 800.

« Désormais, les employeurs recherchent principalement des ingénieurs blockchain et des programmeurs de protocoles, des chercheurs zk et des personnes ayant une expérience en HFT. La priorité est donnée à ceux qui travaillent avec Rust, C++, Go et Solidity », partage Valeria, recruteuse informatique chez daoHunt.

Selon elle, les principaux employeurs du marché sont actuellement de petites startups comptant des équipes de 15 à 40 personnes.

Est-il facile de se connecter depuis l’informatique traditionnelle ?

Katya, responsable du département de recrutement chez HR me, spécialisée dans le recrutement de personnel dans le domaine numérique, note que les spécialistes de l’industrie fintech qui souhaitent s’essayer dans l’industrie de la cryptographie doivent être préparés aux spécificités du travail en petites équipes.

« À mon avis, c’est un style de vie particulier. Si une personne a travaillé dans des entreprises pendant de nombreuses années, il est peu probable qu’elle soit à l’aise dans une startup. Premièrement, c’est un statut différent de l’équipe, des processus de travail différents, tout est différent », prévient un représentant de l’entreprise qui recrute.

À son tour, Valeria souligne trois différences clés entre l’industrie du Web3 et la fintech « classique ». Il s’agit tout d’abord des exigences particulières que les entreprises imposent aux candidats.

« Nous sommes souvent contactés pour des demandes de spécialistes hautement spécialisés. Les employeurs veulent voir des candidats ayant une expérience dans la cryptosphère », explique le recruteur.

La deuxième différence est le format de l’emploi. D’après son expérience, « Web3 a moins de bureaucratie que l’informatique classique ». Enfin, la troisième différence réside dans le format des salaires. Dans les startups Web3, vous recevrez presque certainement votre salaire en crypto-monnaies, principalement en stablecoins.

Et l’argent ?

« En 2022, les salaires ont bondi dans des directions différentes : dans certains endroits, ils ont beaucoup baissé, et dans d’autres, ils ont beaucoup augmenté », explique Valeria. « Les seniors ont commencé à vivre encore mieux, car ils s’y tiennent, et les intermédiaires et les juniors sont plus tristes. » Ces derniers mois, les salaires se sont stabilisés, mais cela reste encore une question individuelle, qui dépend de nombreux facteurs : le niveau de l’entreprise, son statut, sa popularité.

Ces propos sont confirmés par les données des analystes de Web3 Jobs. L’équipe du projet constate des changements soudains dans les coûts de main-d’œuvre sur le marché. Ainsi, les salaires des développeurs de blockchain ont atteint leur apogée en janvier 2023. A cette époque, le salaire annuel moyen des employés du secteur était d’environ 400 000 dollars. Cependant, dès février, ce chiffre a fortement chuté pour atteindre environ 185 000 dollars et, en septembre 2023, il s’élève à environ 167 000 dollars.

Les experts interrogés par ForkLog rapportent les salaires mensuels actuels suivants pour les employés du secteur Web3 :

• développeurs (seniors) – 6 000 à 9 000 $ ;
• développeurs – 3 000 à 6 000 $ ;
• Assurance qualité – également environ 6 000 $ ;
• directeur marketing – jusqu’à 7 000 $ ;
• chefs de produits – à partir de 2 000 $ ;
• chef du département SMM – 1 500 à 2 000 $ ;
• rédacteurs – 500 $.

Selon Web3 Jobs, les salaires les plus élevés sont proposés par des entreprises enregistrées en Uruguay, où les développeurs gagnent en moyenne environ 135 000 dollars par an. Viennent ensuite la Croatie (~110 000$) et la Suisse (~102 000$). Le top dix comprend également la Finlande, le Koweït, la Géorgie, les Pays-Bas, la Norvège, la Suède et le Portugal (partout – ~ 100 000 $).

L’Arménie est à la 21ème place (~90 000 dollars), la Biélorussie à la 26ème place (~82 000 dollars), la Lettonie à la 27ème place (~80 000 dollars), l’Estonie à la 41ème place (~70 000 dollars), l’Azerbaïdjan à la 49ème place (~60 000 dollars). à 52 ans – Ukraine (~ 60 000 $), à 58 ans – Lituanie (~ 50 000 $), à 71 ans – Kazakhstan (~ 40 000 $).

L’Indonésie ferme le classement, où les développeurs de blockchain gagnent en moyenne environ 15 000 dollars par an.

Attendent-ils les Junes ?

« Lorsque la bourse FTX s’est effondrée, tous mes clients ont vu leurs budgets fortement réduits pour trouver de nouveaux employés dans le domaine du marketing et de la rédaction – cela est devenu trop cher pour eux », partage Katya. — On a encore besoin de personnel, mais les employeurs ne sont pas prêts à dépenser de l’argent pour embaucher des spécialistes hautement qualifiés. Cela affecte l’ensemble du secteur : j’ai reçu davantage de commandes pour trouver des employés travaillant dans le secteur des paris et des jeux de hasard. Le candidat doit s’intéresser au marché et comprendre au moins la terminologie de base.

Son collègue de daoHunt estime que les nouveaux arrivants dans le domaine informatique sont également « beaucoup plus faciles maintenant qu’en 2022 ». Selon elle, le Web3 tend désormais à attirer les demandeurs d’emploi qui en ont assez de travailler en entreprise.

Elle ajoute que même si le Web3 est avant tout associé à la flexibilité et à l’innovation, l’âge du candidat n’a généralement pas d’importance.

« Les gens viennent de tous âges. On peut être ossifié à 25 ans et être tendance à 60 ans. Bien sûr, un programmeur C++ qui a appris la cryptographie avant-hier grâce à son petit-fils sera regardé avec prudence, se demandant dans quelle mesure il sera à l’aise de travailler dans une startup », déclare Valeria. .

Parmi les autres avantages du passage à la sphère Web3, les experts soulignent la possibilité de travailler à distance depuis n’importe où dans le monde, ainsi qu’un grand nombre de conférences spécialisées et d’autres plateformes de partage d’expériences. Nos interlocuteurs estiment également que, malgré l’hiver prolongé des cryptomonnaies, le marché des monnaies numériques reste un domaine prometteur.

« Si cela ne fonctionne pas ou si vous n’aimez pas l’ambiance et souhaitez une ambiance d’entreprise, vous pouvez toujours passer à la fintech. Tous les spécialistes de la cryptographie à qui je parle sont des personnes modernes (et très numériques). C’est là que devraient s’adresser les spécialistes de ce type », résume Katya.

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