L’année dernière a été l’une des plus chaotiques pour l’industrie de la cryptographie en général.
Après l’effondrement de la société de courtage FTX, des milliers d’employés ont été licenciés et de nombreuses entreprises, en particulier celles du secteur minier, ont complètement fermé leurs portes.
Après les licenciements et les faillites, les crypto-monnaies ont également été durement touchées. La valeur marchande de l’industrie est passée d’environ 2,23 billions de dollars américains au début de 2022 à seulement 832 millions de dollars américains au début de 2023, la crise se durcissant à partir de juin et s’intensifiant après l’implosion du FTX, selon les données de CoinGecko.
Pourtant, les experts de l’industrie du logiciel affirment qu’il n’y a jamais eu une telle demande pour les développeurs de blockchain.
La demande de compétences en programmation blockchain a augmenté de 552 % en 2022, selon un rapport de DevSkiller, compilant plus de 200 000 avis. Les entreprises technologiques peuvent utiliser ces évaluations dans le cadre de leur processus d’embauche pour évaluer les compétences d’un développeur.
Alors que les prix des actifs baissent et que les sociétés de crypto-monnaie se serrent la ceinture, pourquoi le bond de la demande des développeurs ?
Blockchain au-delà des jetons
DevSkiller CTO Tomasz Nurkiewicz a déclaré au décrypter qu’une grande partie de cette demande provient probablement d’entreprises non cryptographiques à la recherche de développeurs ayant une expérience de l’industrie.
Il a déclaré que les entreprises pourraient « exploiter la blockchain pour différentes raisons, pas nécessairement uniquement pour les crypto-monnaies, mais pour le stockage ou pour avoir une preuve décentralisée de quelque chose au sein de leurs propres entreprises ».
L’idée d’un stockage et de bases de données décentralisés a déjà attiré une confiance sérieuse. En septembre, le fonds de capital-risque de Microsoft, M12, a investi 20 millions de dollars dans Space and Time, une startup qui vise à construire un entrepôt de données décentralisé avec des capacités de base de données de type SQL.
La société affirme que son protocole de cryptage, surnommé « SQL proof », permettra aux applications blockchain d’effectuer des analyses plus rapidement.
Selon le président et chef de la direction de BlockApps, Kieren James-Lubin, les sociétés financières qui cherchent à créer leurs propres chaînes de blocs pourraient être un autre moteur clé de la demande des développeurs. Cela pourrait être dû à certains marchés financiers privés qui sont, selon ses propres termes, « illiquides et étranges ».
Plusieurs des piliers de la finance traditionnelle, y compris la société Blackrock, ont fait des déclarations audacieuses en faveur de la tokenisation, apportant essentiellement des actions, des obligations et d’autres actifs financiers traditionnels sur un réseau de blockchain.
Des mouvements comme celui-ci pourraient signifier embaucher plus de développeurs avertis de la blockchain.
Mathew McDermott, responsable des actifs numériques chez Goldman, a fait écho à ce sentiment dans une interview avec CNBC, affirmant que l’un de ses principaux objectifs pour 2023 était la tokenisation et la « numérisation du cycle de vie ».
Le jeu peer-to-peer a été un autre domaine de croissance ces dernières années, et les entreprises de ce créneau continueront probablement à embaucher des développeurs de blockchain, selon Nurkiewicz.
« Le domaine gagne toujours en popularité malgré les problèmes avec les marchés de la crypto-monnaie et les échanges de crypto-monnaie », déclare-t-il.
Un rapport de DappRadar et de la Blockchain Game Alliance (BGA) a révélé que les projets de jeux Web3 et métavers ont levé 7,6 milliards de dollars en 2022, en hausse de 59 % par rapport à l’année précédente.
Cette même année, les jeux en chaîne représentaient près de 50% de l’activité en chaîne.
Plus que de simples spéculations
Plus largement, James-Lubin de BlockApps a déclaré que les opportunités d’emploi s’éloigneront progressivement des cas d’utilisation « spéculatifs ».
« Du point de vue du crédit, nous assistons à un vol de cas d’utilisation vraiment spéculatifs », a expliqué James-Lubin. « L’un des effets du sentiment actuel du marché et des taux d’intérêt élevés est que l’intérêt pour des rendements futurs plus spéculatifs s’effondre tout simplement. »
Il a déclaré que les investisseurs sont également beaucoup plus prudents après l’effondrement du FTX de novembre et sont généralement désireux d’investir dans des cas d’utilisation réels plutôt que dans des opportunités de cryptographie natives.
« C’est une bonne ou une mauvaise chose, selon votre point de vue », a déclaré James-Lubin. « Toute la technologie doit soudainement penser à la rentabilité d’une manière qu’elle n’a pas fait au cours de la dernière décennie. »
En raison de tendances comme celle-ci, la demande future de développeurs de chaînes de blocs ne sera pas nécessairement parfaitement corrélée aux prix des crypto-monnaies.
« J’espère que les sociétés de cryptographie apprendront à faire une planification financière sensée où les prix des actifs affectent moins directement leur capacité à employer des personnes, comme conserver une partie de leurs fonds en monnaie fiduciaire », a expliqué James-Lubin.
Pourtant, Nurkiewicz craignait que certains investisseurs ne comprennent pas la différence entre «la technologie et le marché» et découragent de toute façon les projets de blockchain.
« Nous pouvons voir une sorte de mouvement psychologique ici, qui n’est pas entièrement justifiable par la technologie sous-jacente », a expliqué Nurkiewicz.
Que doit apprendre un développeur ?
Selon Nurkiewicz et James-Lubin, il y a une énorme augmentation de la demande de personnes ayant de l’expérience dans l’utilisation des langages de programmation Solidity et Aetherium, ainsi que de personnes ayant de l’expérience dans l’utilisation d’outils de support dans l’environnement de développement Ethereum tels que Hard Hat.
Bien que les deux dirigeants aient dit au décrypter Bien que ce soit le moment idéal pour se lancer en tant que développeur de chaînes de blocs, Nurkiewicz pense que les développeurs en herbe devraient essayer d’acquérir une solide expérience en informatique traditionnelle ainsi que des compétences en matière de chaînes de blocs.
Cela peut inclure la démonstration d’une connaissance pratique des aspects clés de l’infrastructure de la blockchain. En tant que portefeuille, vous pouvez créer un contrat intelligent s’exécutant sur vos profils GitHiub ou démontrer que vous savez comment fonctionne un « Merkle Tree » – un outil cryptographique qui permet la consolidation de grandes quantités de données en un seul hachage.
En termes de salaire auquel les développeurs peuvent s’attendre, DevSkiller rapporte que le salaire moyen des développeurs axés sur la blockchain dans le monde était d’environ 79 983 $ par an. Ce montant est passé à 177 500 dollars par an pour ceux basés aux États-Unis, ce qui en fait l’une des spécialités les mieux rémunérées parmi les développeurs.
La programmation reste importante
Alors que la demande de compétences en blockchain a explosé en 2022, la demande globale pour ces compétences est à la traîne par rapport à la vieille garde des langages de programmation comme JavaScript, Java, SQL et Python.
Selon l’enquête Stack Overflow Survey de 2022, Solidity n’était utilisé que par 1,45 % des développeurs, contre plus de 65 % utilisant JavaScript ou 55 % utilisant HTML.
De plus, le développement de la blockchain est encore une niche. De tous les domaines étudiés, seuls 2,5% des répondants se décrivent comme de purs développeurs de blockchain.
Être un « développeur de blockchain » n’est pas aussi synonyme d’être un employé d’une société de crypto-monnaie qu’en 2017.
«Des opportunités émergent également dans des domaines lucratifs tels que la finance et les jeux traditionnels. En conséquence, le développement de la blockchain peut être une belle carrière, quel que soit le sentiment du marché », déclare James-Lubin.
Mais même si les emplois liés à la cryptographie s’éloignent du prix de Bitcoin, il a déclaré qu’il était insensé pour les jeunes de baser toute leur carrière sur ce qui est « chaud en ce moment ».
Au lieu de cela, le PDG a déclaré que les gens devraient se concentrer sur leurs véritables intérêts alors que les tendances, qu’il s’agisse de blockchain, d’IA ou d’applications de livraison, vont et viennent.
*Traduit avec la permission de décrypter.