Bitget: excellents résultats avec une application en interne. Voici ce qui a changé!
Les procédures d'admission sont lentes, coûteuses et pas très précises. L'identification des candidats aux rôles nécessaires est un authentique lait de sangavec lesquels des entreprises particulièrement grandes doivent traiter. Bitget Il a décidé de faire les choses différemment. L'un des Meilleur échange de cryptoqui est aussi celui qui a grandi davantage pendant 2024a décidé d'intégrer leintelligence artificielle dans ses procédures d'embauche.
Les résultats, qui ont été partagés par la société dans l'un de ses rapports récents, sont déjà incroyables. Procédures abrégées de la 38%, 15% dans plus que des spécialistes qui sont restés dans l'entreprise, probablement parce que le correspondre Entre la position et le candidat, il s'est avéré être beaucoup plus précis.
Des nombres importants, que nous nous entraînerons dans l'approfondissement qui suit, pour comprendre comment l'un des acteurs les plus pertinents de cet espace se déplace, également en relation avec les nouvelles technologies.
AI par bitget: voici ce qui a changé
Le rapport est certainement intéressant pour ceux qui veulent comprendre comment et combien les principaux acteurs du monde de la cryptographie sont à la frontière. Le thème est celui de l'intelligence artificielle, qui Bitget Il utilise déjà les procédures de recherche du candidat et l'embauche.
Les défis étaient ceux qui sont confrontés à tous entreprise qui ont besoin d'embaucher des effectifs.
Lenteur: Les procédures d'identification, l'entretien et l'embauche sont très lents. Ils sont menés par des êtres humains et des procédures manuelles.
Frais: Cela les rend très chers, surtout lorsqu'il y a des besoins spécifiques.
CHIFFRE D'AFFAIRES: Les résultats du processus ci-dessus ne sont pas excitants. Bitget Parler 18% des abandons au cours des deux premières années dans leur rapport. Ce sont des coûts directs et indirects pour les entreprises.
- Comment le processus avec l'IA s'est amélioré?
Les chiffres sont importants. La procédure ci-dessus a été améliorée par 38% en termes de temps (et dans une mesure légèrement inférieure aux coûts) et il y a également eu des réductions tout aussi importantes en termes de réduction du biais Pendant l'embauche.
Il y a également eu une amélioration de la Rétection des employésou la permanence des nouvelles embauches au sein de l'entreprise, avec une augmentation de 15%.
Quelles implications pour l'industrie du futur?
Bitget voulait être un pionnier dans l'application de l'intelligence artificielle aux processus d'hypothèse – secteur où un certain a persisté résistance par les grandes, moyennes et petites entreprises.
Les résultats sont là pour que tous puissent voir – signalez peut-être que les entreprises technologiquement frontalières sont les plus appropriées pour guider les révolutions qui améliorent non seulement les coûts et le calendrier pour l'employeur, mais aussi le correspondre entre les candidats et le travail potentiel. Les données sur rétentionD'un autre côté, ils témoignent de la façon dont les avantages étaient également pour ceux qui sont entrés dans l'entreprise, car ils sont au moins partiellement sélectionnés avec l'aide de l'IA.
Pour ceux qui ne regardent que le monde de la crypto et ses évolutions, le signal est cependant très positif: les meilleures entreprises du secteur parviennent à innover plus que ceux de la vieux bon marchéUn signe d'une force non seulement économique mais aussi intellectuelle et leur entrée – de force – dans le monde des entreprises qui comptent également pour l'avenir du monde du travail.
PDG de Bitget, Gray Chen:
Grâce à l'intelligence artificielle, nous ne prenons pas seulement plus rapidement, mais aussi de manière intelligente. Cette technologie nous aide à attirer plus efficacement les meilleurs talents, à optimiser les coûts et à améliorer la rétention à long terme.