Astel rejoint l'alliance « 1femme1emploi1compte »l'initiative promue par Corriere della Sera soutenir l'autonomie économique des femmes à travers trois leviers étroitement liés : l'accès au travail, la possibilité de gérer leurs ressources et une plus grande conscience financière.
L'adhésion à l'association apporte également au programme une représentation industrielle de la chaîne d'approvisionnement des télécommunications. Asstel contribuera à la diffusion de l'initiative à travers son système associatif.
«Nous promouvrons activement l'initiative à travers nos canaux de communication, en impliquant les entreprises associées et leurs collaborateurs», dit-il. Laura Di Raimondodirecteur d'Asstel.
L’initiative revêt une importance particulière pour un secteur qui soutient les infrastructures numériques, les services, les plateformes, l’assistance, les logiciels et l’emploi qualifié. Intégrer le thème de l’autonomie des femmes dans la chaîne d’approvisionnement des télécommunications signifie lier inclusion, compétences et compétitivité industrielle..
L’objectif : plus de liberté économique et sociale
Le programme « Une femme, un emploi, un compte » est né de l'hypothèse que la pleine autonomie des femmes représente un avantage pour l'ensemble de la société et contribue à accroître le bien-être général, économique et social.
L’initiative vise à créer les conditions permettant aux femmes d’être libres de travailler, de gérer leurs revenus et de construire des parcours professionnels stables. Le projet lie également l'indépendance économique à un équilibre plus durable dans la vie familiale et de couple, afin que les familles puissent avoir des enfants si elles le souhaitent, sans que cela signifie que les femmes doivent renoncer à leur travail ou à leur croissance professionnelle.
Le programme met en lumière comment les inégalités entre les sexes privent le pays de capacités et de compétences importantes. Promouvoir l'équité dans l'accès au travail, garantir la formation et l'évolution professionnelle, promouvoir une meilleure harmonie entre les dimensions publique et privée des personnes sont des étapes nécessaires pour contrecarrer les asymétries entre hommes et femmes et renforcer l'inclusion.
Le compte personnel comme outil d’autodétermination
LELe cœur de l’initiative ne concerne pas seulement l’emploi. Le travail est une condition essentielle de la liberté, mais pour avoir une pleine autonomie, il faut également être capable de gérer directement ses ressources.
D'où la référence au compte personnel. Avoir un compte à son nom, être capable de gérer ses revenus et son épargne, connaître les outils économiques et financiers de base, c'est renforcer une dimension concrète d'autodétermination.
Le programme relie également cet aspect à la lutte contre les violences de genre. Sans une opportunité stable d’accéder à un travail de qualité, les femmes sont privées d’un élément essentiel d’indépendance. Mais sans une répartition équitable des tâches de soins et sans services adéquats, elles risquent toujours de devoir abandonner leur travail ou de se retrouver pénalisées dans leur parcours professionnel.
L'autonomie économique devient alors une garantie de liberté personnelle, mais aussi un facteur d'équilibre social.. Cela affecte les relations familiales, la participation au marché du travail, le taux de natalité, la consommation et la capacité du pays à tirer le meilleur parti de toutes les compétences disponibles.
Un projet avec les banques, les entreprises, le commerce et les syndicats
Le projet implique Abi, Federcasse, Confcommercio Milano, Assolombarda, CGIL, CISL et UIL de Milan. L'initiative compte également sur le partenariat institutionnel de la municipalité de Milan et le soutien de la Banque d'Italie.
Le thème de l'autonomie féminine est abordé en réunissant le monde du crédit, de la représentation des entreprises, du commerce, des syndicats, des institutions et des sujets impliqués dans l'inclusion économique et sociale.
L’objectif est d’accélérer les changements nécessaires pour favoriser des parcours d’autonomie, chacun dans son domaine : éducation financière, accès aux outils bancaires, travail de qualité, épanouissement professionnel, conciliation, culture organisationnelle et responsabilité partagée entre les femmes et les hommes.
Asstel, égalité et compétences dans la supply chain numérique
Rejoindre l'initiative « 1donna1lavoro1conto » s'inscrit dans un chemin plus large déjà entamé par Asstel sur le front de l'égalité, des compétences et de la valorisation des personnes. Le protocole signé avec va également dans ce sens Applications NoiD Telecomcommunauté de femmes managers et professionnelles du marché des télécommunications et du numérique.
L'accord entre Asstel et NoiD vise à transformer l'engagement visant à surmonter l'écart entre les sexes en un programme de travail structuré. Le périmètre est large : accès aux opportunités, parcours de croissance, développement des compétences, reconnaissance du mérite et possibilité d'accéder à des postes à responsabilité.
« Ce qui nous a poussé à cet accord, c'est l'idée qu'il n'y a pas d'avenir pour notre société et pour nos entreprises sans l'énergie, le talent et l'intelligence des jeunes et des femmes – a expliqué Laura Di Raimondo, directrice d'Asstel, après la signature. impactant la culture organisationnelle et la vision stratégique des entreprises. Aucune organisation ne peut se permettre de gaspiller le talent, la passion et les compétences. Cela nécessite une approche culturelle forte, accompagnée de politiques de planification claires, structurées et à long terme. Défendre et renforcer le secteur signifie investir dans le professionnalisme et le talent, qui n'ont pas de genre, mais qui doivent seulement être reconnus, valorisés et mis en mesure de s'exprimer pleinement.
Les mots de Di Raimondo placent l'égalité dans une perspective industrielle. Dans les télécommunications, l'enjeu ne concerne pas seulement la représentation féminine, mais la capacité du secteur à attirer les professionnels, à ne pas disperser les compétences et à bâtir des organisations capables d'accompagner la transformation numérique.
Observatoire, formation et leadership inclusif
Le protocole Asstel-NoiD comprend des initiatives conjointes selon trois axes : l'élargissement de l'Observatoire NoiD sur les inégalités entre les sexes à l'ensemble du secteur TLC, des activités de formation et de développement des compétences axées sur le leadership inclusif, des initiatives de coaching et des parcours d'apprentissage pour favoriser les échanges entre entreprises et professionnels.
L'Observatoire collectera et analysera des données sur les phénomènes organisationnels et sociaux qui ont un impact sur le secteur, en identifiant les tendances, les domaines critiques et les recommandations possibles. La formation servira à renforcer les compétences managériales, le leadership inclusif et une culture d’équité. Les learning tours vous permettront plutôt d’observer des expériences d’entreprises et des modèles organisationnels déjà testés.
« Pour NoiD, la collaboration avec Asstel est la suite naturelle de l'engagement de dix ans entrepris dans le secteur des télécommunications/TIC pour promouvoir des modèles de gestion orientés vers le mérite, le talent et surmonter l'écart entre les sexes – a souligné Cristina Carollo, présidente de NoiD – La collaboration entre nos associations apporte de la valeur à nos initiatives et contribue au développement d'un leadership évolué, qui valorise les femmes et permet au secteur d'atteindre des niveaux d'excellence, qui sont en même temps durables.
L’inclusion comme levier de croissance
L'adhésion d'Asstel à « Une femme, un métier, une proposition » renforce le lien entre l'autonomie économique des femmes et le développement du secteur numérique. Les télécommunications constituent une chaîne d'approvisionnement stratégique pour le pays et la qualité des réseaux, des services, de l'assistance, des plateformes et des solutions logicielles dépend également de la capacité des entreprises à tirer le meilleur parti de tout le capital humain disponible.
Pour cette raison, l’égalité ne peut être considérée comme un chapitre distinct des politiques industrielles. Soutenir l'accès des femmes au travail, à la formation, à la gestion autonome des ressources et aux rôles de responsabilité signifie élargir la base de compétences sur laquelle repose la transformation numérique..
L'engagement d'Asstel sur ce front répond à un objectif stratégique : faire de l'autonomie économique, de la culture financière et de la valorisation des talents des instruments concrets d'inclusion et de compétitivité.
Voir l’article original en italien
