OP Labs, la société de développement à l'origine du réseau Ethereum couche 2 Optimism, a licencié 20 employés dans le cadre d'une restructuration organisationnelle visant à affiner ses priorités stratégiques et à rationaliser les processus décisionnels.
« Il ne s'agit pas de finances », a déclaré Jing Wang, PDG d'OP Labs, dans une note. « OP Labs est bien capitalisé avec des années d'expérience. Il s'agit de faire moins de choses bien, de prendre des décisions plus rapidement et de réduire les frais de coordination. »
L'entreprise a déclaré qu'elle prévoyait de soutenir les employés qui partent en leur offrant des indemnités de départ, le maintien des soins de santé et de les aider à trouver de nouveaux rôles.
Les membres du personnel concernés bénéficieront d’une rémunération étendue et d’avantages continus dans le cadre de leurs accords de séparation.
Jing s'est également engagé à tirer parti des réseaux personnels et professionnels pour connecter les travailleurs déplacés aux opportunités d'embauche dans l'écosystème blockchain.
Pressions à l’échelle de l’industrie
OP Labs rejoint une liste croissante de sociétés de cryptographie qui ont ajusté leurs niveaux de main-d'œuvre à mesure que le secteur s'adapte à des marchés plus faibles et à des stratégies changeantes.
Gemini a supprimé environ 25 % de ses effectifs et a quitté les marchés britannique, européen et australien tout en fermant son marché NFT et en se concentrant sur les États-Unis, les outils d'IA et les marchés de prédiction.
OKX a également réduit le personnel de sa division institutionnelle dans le cadre d'une restructuration mondiale, tandis que Block a déclaré qu'il supprimerait environ 4 000 emplois, le PDG Jack Dorsey soulignant les progrès de l'IA et l'évolution des priorités commerciales.
Le secteur de la cryptographie a connu pour la dernière fois des licenciements massifs lors de l'effondrement du marché en 2022, lorsque les entreprises ont réduit leurs effectifs de 10 à 30 % à la suite d'échecs liés à Terraform Labs et FTX qui ont effacé environ 2 000 milliards de dollars du marché.
Selon Bressler, Amery & Ross, environ 24 000 emplois ont disparu cette année-là alors que les bourses et les sociétés minières sont passées en mode gestion de crise.
Les récents licenciements de 2025 à 2026 sont principalement liés à la rationalisation opérationnelle, aux fusions et à l’évolution vers des initiatives basées sur l’IA et la blockchain.
Alors que les réductions de 2022 ont été dominées par des bourses telles que Coinbase et Crypto.com, les nouveaux licenciements sont répartis dans des secteurs tels que DeFi, les plateformes d'actifs du monde réel et les fournisseurs d'infrastructures.
Voir l’article original en anglais
