TLDR :
- Morgan Stanley a supprimé 2 500 emplois, soit environ 3 % de ses effectifs, malgré un chiffre d'affaires record de 70,6 milliards de dollars en 2025.
- L'adoption de l'IA est liée à un taux de suppression d'emplois de 11 % et à un gain de productivité de 11,5 % dans les 1 000 entreprises interrogées.
- Jack Dorsey de Block a supprimé 4 000 emplois, soit près de la moitié de son effectif, citant les outils d'IA rendant inutiles les rôles humains.
- Le PDG d'Anthropic a prévenu que l'IA pourrait éliminer 50 % des emplois de col blanc débutants dans les domaines du droit, de la finance et du conseil.
Les licenciements chez Morgan Stanley ont touché environ 2 500 employés dans toutes les divisions en mars 2026. Les réductions couvrent la banque d'investissement, le trading, la gestion de patrimoine et la gestion d'investissement.
Les conseillers financiers ne sont cependant pas inclus dans les réductions. Cela fait suite au meilleur exercice financier jamais enregistré par la banque, avec un chiffre d'affaires annuel atteignant un record de 70,6 milliards de dollars en 2025.
Cette décision reflète une évolution croissante du secteur vers l’adoption de l’intelligence artificielle dans les grandes institutions financières.
Les bénéfices records ne protègent pas les emplois
Morgan Stanley a enregistré une année record en 2025, dépassant les estimations de Wall Street en matière de bénéfice au quatrième trimestre. Les revenus de la banque d'investissement ont bondi de 47 %, tandis que les commissions de souscription de dette ont presque doublé au cours de la même période.
Les dirigeants du secteur bancaire avaient exprimé un ton optimiste à l’approche de 2026, citant des pipelines sains de fusions et d’acquisitions. Pourtant, la banque a quand même progressé en supprimant environ 3 % de ses effectifs mondiaux de 82 992 employés.
Les réductions sont basées sur la stratégie et les performances individuelles, selon une source proche du dossier. La banque prévoit également d'augmenter ses effectifs dans certains domaines suite aux réductions.
Les marchés volatils continuent de stimuler les pupitres de négociation alors que les clients repositionnent leurs portefeuilles en fonction du risque. Pendant ce temps, l’ensemble du personnel est confronté à une pression croissante liée à l’adoption croissante de l’IA dans les services financiers.
Les commentaires sociaux ont attiré l’attention sur la tendance qui se dessine dans tous les secteurs. Comme le souligne un article largement partagé : « Des bénéfices records, des licenciements records pendant que l’IA obtient le crédit et que les travailleurs prennent la porte ».
Le PDG d’Anthropic a déclaré à la télévision nationale que l’IA pourrait éliminer 50 % des emplois de col blanc débutants. Ces postes incluent des postes dans les domaines du droit, de la finance et du conseil – précisément là où Morgan Stanley a procédé à des réductions.
La propre équipe de recherche de Morgan Stanley a interrogé près de 1 000 entreprises utilisant déjà des outils d’IA. Les résultats ont montré un taux de suppression d’emplois de 11 % ainsi qu’une baisse nette des effectifs de 4 %.
La productivité a toutefois augmenté de 11,5 % dans les entreprises interrogées. La banque avait également prédit que 200 000 emplois dans le secteur bancaire européen disparaîtraient d'ici cinq ans.
L’IA entraîne des licenciements dans l’ensemble du secteur financier
Morgan Stanley n'est pas le seul à lier les réductions d'effectifs aux stratégies d'adoption de l'IA. Block, société de paiement dirigée par Jack Dorsey, a supprimé plus de 4 000 employés fin février 2026.
Ce chiffre représentait à l'époque près de la moitié de l'effectif total de Block. Dorsey a déclaré publiquement que les outils d’IA avaient rendu les travailleurs humains inutiles pour de nombreuses fonctions.
Il a ajouté que la plupart des entreprises parviendraient à la même conclusion d’ici un an. Les licenciements de Block font partie d’une refonte conçue pour intégrer l’IA dans toutes ses opérations.
Ces évolutions font suite à une vague plus large de réductions d’effectifs dans les entreprises américaines depuis début 2026. Les entreprises ont rationalisé leurs opérations à mesure que l’adoption des outils d’IA continue de s’accélérer.
Les observateurs notent que Washington n’a pas encore produit de réponse politique formelle aux suppressions d’emplois provoquées par l’IA. Les conseils d’administration des entreprises privilégient de plus en plus la technologie plutôt que les effectifs pour maintenir leurs marges bénéficiaires.
Les travailleurs occupant des postes de cols blancs débutants continuent d’être confrontés à des perspectives d’emploi incertaines jusqu’à la fin de 2026.
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