La véritable adoption des salaires Bitcoin

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Les salaires en crypto-monnaie sont-ils une idée dont le temps est venu ? Peut être pas. C’est une chose, après tout, de jouer au Bitcoin (BTC) avec son excédent de trésorerie et c’en est une autre de prendre une part importante de son salaire en BTC.

De plus, il y a souvent des questions fiscales et de garde sur la crypto, ainsi que des préoccupations concernant la volatilité des prix. Il y a aussi le fait que peu d’articles et de services réels peuvent être achetés actuellement avec des crypto-monnaies.

Il n’est donc pas surprenant qu’à part certains athlètes célèbres comme Tom Brady et Aaron Rodgers et certains maires américains de grande envergure, relativement peu de personnes en dehors de la cryptoverse semblent avoir adopté cette prochaine étape de l’adoption de la cryptographie.

C’est dans ce contexte qu’il faut évaluer l’annonce récente par NYDIG d’un « partenariat » avec l’équipe de baseball des Yankees de New York qui permettra aux joueurs et autres employés « de convertir une partie de leur salaire en bitcoin via la plateforme NYDIG ». Est-ce le début de quelque chose de nouveau, étant donné que cela fait suite à un rude hiver cryptographique ? Ou est-ce juste un autre coup de relations publiques, sautant dans le train déjà établi par les joueurs professionnels de football et de basket-ball américains ?

Chose intéressante, NYDIG a offert quelques indices selon lesquels les salaires Bitcoin pourraient en fait devenir une tendance séculaire au-delà des cas récents, en particulier parmi les jeunes travailleurs. Selon son communiqué de presse :

« Les recherches du NYDIG montrent que 36% des employés de moins de 30 ans ont déclaré qu’ils seraient intéressés à allouer une partie de leur salaire au bitcoin. Près de 1 sur 3 de ces employés ont déclaré que lorsqu’ils choisiraient entre deux emplois identiques chez différents employeurs, ils choisiraient un employeur qui les aiderait à être payés en Bitcoin.

NYDIG n’est pas le seul à identifier la génération Y et en particulier la génération Z comme candidats de choix pour faire passer les salaires cryptographiques au niveau supérieur. En effet, l’analyse récente d’une entreprise mondiale de recrutement de plus de 100 000 contrats d’employés a suggéré que les salaires de la cryptographie semblent être en hausse, en particulier parmi les travailleurs à distance «sans frontières», et en particulier les résidents de certaines régions à forte inflation ou celles dont les systèmes bancaires sont fragiles, tels que que l’Amérique latine.

D’autres ont également suggéré que la demande des employés pour une partie de leur salaire régulier en crypto-monnaies ou en pièces stables pourrait être insensible aux fluctuations du marché du prix du Bitcoin et d’autres crypto-monnaies, bien que cela semble parfois difficile à croire.

Les jeunes générations sont toujours enthousiastes

Sur ce dernier point : en novembre, une enquête du groupe deVere rapportait qu’un tiers de la génération Y et la moitié de la génération Z seraient heureux de recevoir 50 % de leur salaire en Bitcoin et/ou autres crypto-monnaies. Cette enquête a cependant été menée lorsque les prix du marché de la cryptographie montaient en flèche. Le groupe de conseil financier pense-t-il que les jeunes générations sont toujours désireuses de recevoir leurs salaires en crypto-monnaies après une baisse de plus de 50 % des prix des cryptos depuis lors ?

«Les jeunes générations souhaitent toujours recevoir leurs salaires en crypto-monnaies car elles ont grandi grâce à la technologie. Ce sont des «natifs du numérique» », a déclaré Nigel Green, PDG du groupe deVere, à Cointelegraph, et plus à l’aise avec les crypto-monnaies que les générations plus anciennes. De plus, « ils savent que l’avenir réside dans la technologie et apprécient la valeur inhérente des monnaies sans frontières, numériques, mondiales, résistantes à la censure et non confiscables ».

« De notre entreprise, 90 %+ [of employees] empile toujours Bitcoin régulièrement sur une base mensuelle », a déclaré à Cointelegraph Danny Scott, PDG et co-fondateur de CoinCorner LTD au Royaume-Uni, qui détient Bitcoin dans son bilan depuis quelques années et offre aux employés une option de salaire BTC. « Si quoi que ce soit, nous avons reçu plus de demandes au cours des derniers mois de la part d’entreprises cherchant à payer leur personnel en Bitcoin. »

En juin, une enquête Ascent a rapporté que « 44% des Américains envisageraient de recevoir une partie de leur salaire en crypto-monnaie, et 36% ont déclaré qu’ils envisageraient de recevoir la totalité de leur salaire en crypto-monnaie ». Pourtant, cette enquête auprès de 2 000 adultes américains a été menée le 6 mai 2021 et le 25 mai 2022, alors que le BTC était encore proche de 30 000 $. Le prix s’élevait à environ 23 000 $ le 1er août en comparaison.

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Adam Poulton, PDG de Get Paid In Bitcoin – une plate-forme de solutions de paie Bitcoin basée en Australie – a contesté l’idée que le phénomène #PaidinBitcoin était totalement résistant aux influences des prix du marché. « Notre entreprise, bien que conçue pour éliminer la nature spéculative de Bitcoin, souffre toujours des montagnes russes émotionnelles des hausses de prix et des crashs », a-t-il déclaré à Cointelegraph, expliquant plus en détail :

«Notre service voit un afflux de nouveaux clients pendant les marchés haussiers et une baisse des transactions pendant les marchés baissiers. C’est un problème que nous essayons toujours activement de résoudre à plus long terme.

Les personnes qui arrêtent et démarrent le processus d’accumulation de Bitcoin sont en fait moins bien loties en essayant de chronométrer le marché, a ajouté Poulton, « plutôt que de simplement suivre la stratégie de moyenne des coûts bruts en dollars que notre plate-forme permet ».

Tendance à la hausse en 2022

Deel, une plateforme mondiale de paie, examine régulièrement plus de 100 000 contrats d’embauche transfrontaliers dans 150 pays pour découvrir les tendances. La société rapporte que de plus en plus d’employés prennent la crypto dans le cadre de leur salaire.

Au cours de la période de six mois allant du 1er janvier au 30 juin, environ 5 % de tous les paiements mensuels de la plateforme Deel ont été effectués en crypto, contre seulement 2 % environ au cours de la période de six mois précédente. Dan Westgarth, directeur de l’exploitation chez Deel, a déclaré à Cointelegraph qu’il s’attend à ce que cette croissance se poursuive, avec 8 % au 2e semestre 2022 une possibilité réelle. De plus, cette tendance est principalement «indépendante du marché», c’est-à-dire non corrélée au prix du marché de la cryptographie.

Il existe cependant des variations considérables selon la région géographique. Soixante-sept pour cent des retraits de salaires cryptographiques de Deel au premier semestre 2022 provenaient de pays d’Amérique latine (LATAM) et 24% supplémentaires d’Europe, du Moyen-Orient et d’Afrique (EMEA). En comparaison, l’Amérique du Nord ne représentait que 7 % des retraits de salaires cryptographiques et la région Asie-Pacifique (APAC) seulement 2 %.

Comment expliquer ces différences ? Trois groupes différents sont à l’origine de cette tendance, selon Westgarth. Premièrement, les types d’investissement, à la recherche d’un bon investissement à plus long terme. Le deuxième groupe est celui des travailleurs à distance qui résident dans des pays aux systèmes bancaires vieillissants. Et le troisième groupe est celui des travailleurs à distance dans les pays à forte inflation, comme la Turquie ou l’Argentine.

De nombreux systèmes bancaires de la région LATAM sont anciens et le coût des transferts de paiement vers ces pays est long et coûteux, a expliqué Westgarth. Les transferts de crypto, en comparaison, sont rapides et bon marché, de sorte que les travailleurs perçoivent une partie de leur salaire en crypto et le convertissent souvent immédiatement en monnaie locale. Les employés dans des endroits comme l’Argentine pourraient appartenir aux trois groupes, tels que les investisseurs vivant dans des zones à forte inflation avec d’anciens systèmes bancaires.

Lorsque les employés choisissent de prendre tout ou partie de leur salaire en crypto, ce n’est pas toujours en Bitcoin non plus, selon Deel. Moins de la moitié (47%) dans la dernière enquête Deel a reçu un paiement en BTC, bien que ce soit toujours la principale option, suivie par USD Coin (USDC) (29%), Ether (ETH) (14%), SOL ( 8 %) et Dash (2 %).

Interrogé sur la composante USDC étonnamment élevée, qui était plus populaire qu’Ether, Westgarth a suggéré que le stablecoin pourrait être le premier choix dans certains pays à forte inflation où la confiance dans le gouvernement est faible et les taux de change ne sont pas toujours transparents. Cependant, ces travailleurs ne veulent pas prendre le risque d’investissement de BTC ou d’ETH, donc un stablecoin comme l’USDC représente une sorte de terrain d’entente, a-t-il suggéré. Quoi qu’il en soit, « nous laissons les travailleurs choisir comment ils veulent être payés – monnaie locale, crypto ou USDC ».

Green voit une croissance soutenue des salaires cryptographiques au cours des cinq prochaines années alors que Bitcoin devient plus largement distribué en général. Au fur et à mesure que cela se produit, « la liquidité continuera de monter en flèche et la volatilité continuera de s’atténuer ». Tout cela fait partie de la poursuite d’une tendance qui dure depuis une décennie, et Green s’attend à ce que « la plupart des grandes entreprises offrent aux travailleurs une option de paiement cryptographique d’ici cinq ans ».

Prendre la garde de son propre BTC

Il existe de nombreuses autres questions sur la crypto en tant que salaire, y compris la garde. À ce dernier point, si les gens vont prendre de la crypto pour un salaire, ils ont besoin d’un endroit pour le stocker en toute sécurité. NYDIG, pour sa part, ne paie pas réellement les joueurs de baseball des Yankees de New York en Bitcoin mais dans un actif de portefeuille libellé en BTC. Tout le monde n’est pas d’accord pour dire que c’est la meilleure façon de procéder.

« Notre plate-forme s’adresse aux personnes qui prennent la garde de leur propre Bitcoin », a déclaré Poulton à Cointelegraph. « De notre point de vue, l’actif réel et la livraison de Bitcoin sont extrêmement importants car ils éliminent le risque de contrepartie de devoir compter sur d’autres parties pour la livraison en toute sécurité de votre valeur dans le futur. »

D’autres demandent pourquoi les employés voudraient prendre un salaire en Bitcoin alors qu’il n’y a presque rien que vous puissiez acheter avec. « Je comprends que l’adoption ‘brique et mortier’ de l’acceptation de Bitcoin est encore très faible », a répondu Poulton, bien que les cartes de crédit compatibles avec Bitcoin aient proliféré. Néanmoins:

« En recevant simplement un peu de votre salaire en Bitcoin et en le conservant dans un portefeuille sécurisé, vous épargnez pour l’avenir et préparez votre famille à un futur environnement inflationniste potentiel. »

Un autre aspect intéressant du mouvement « crypto comme salaire » est la participation des femmes. La proportion de femmes salariées Bitcoin a augmenté, selon Poulton. « Notre représentation féminine était de l’ordre de 7 % à 8 % », mais avec la nouvelle plate-forme interentreprises de l’entreprise, « c’est maintenant plutôt 38 % à 40 % ».

Les macrotendances favorisent la croissance

D’autres tendances de l’emploi favorisent également les salaires cryptographiques. Dans de nombreux secteurs, il existe une « forte demande de talents et une pénurie de candidats disponibles », selon le rapport d’embauche de Deel, de sorte que « de plus en plus d’entreprises cherchent en dehors des pays à coût plus élevé pour trouver des talents de qualité ». La demande pour les rôles de produit et de conception, par exemple, se déplace des États-Unis vers des pays comme l’Argentine et l’Inde.

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L’enquête la plus récente de Deel a vu une augmentation spectaculaire des contrats de travail dans des endroits comme la Géorgie, l’Arménie et la Biélorussie dans la région EMEA, le Kirghizistan, l’Azerbaïdjan et la Thaïlande en APAC, et Trinité-et-Tobago en LATAM, a noté Westgarth. Il est souvent beaucoup plus facile, moins cher et plus rapide de payer des travailleurs à distance dans des endroits relativement «exotiques» en crypto-monnaies que via les canaux bancaires traditionnels comme le système SWIFT.

Dans l’ensemble, l’adoption massive de la crypto-monnaie – ainsi que les salaires cryptographiques – est probablement inévitable au fil du temps, selon Green. « Mais il reste encore des obstacles à surmonter, notamment un manque de compréhension parmi les cadres supérieurs plus âgés, l’évolutivité et les préoccupations réglementaires. »