La société de paiement Block Inc. licencie 10 % de ses effectifs. Jack Dorsey, PDG de Block et ancien PDG de Twitter, a confirmé que la plupart des licenciements proviendraient des activités CashApp, Square et Foundational.
Les licenciements font suite à des directives antérieures selon lesquelles les équipes se concentreraient sur des « performances plus solides » et une « priorisation plus stricte ». Dorsey a déclaré que la direction « veut prendre [action] immédiatement, plutôt que de laisser l’incertitude prévaloir.
L’ancien PDG de Twitter, Jack Dorsey, suit la technologie
La plupart des licenciements chez CashApp affecteront le marketing et le commerce mondiaux. Square perdra des talents dans les départements marketing et créatif, tandis que Foundational supprimera ses cadres intermédiaires. Selon Dorsey, les licenciements étaient nécessaires pour rendre « chaque discipline… plus légère ».
Block suit une tendance dans laquelle les entreprises de technologie et de cryptographie suppriment les licenciements et se concentrent sur une poignée de produits stratégiques. L’année dernière, Meta (anciennement Facebook) a supprimé un tiers de ses effectifs pour éliminer les cadres intermédiaires supervisant les différents projets du département. Ledger, une société de portefeuille crypto basée à Paris, a réduit ses effectifs de 12 % l’année dernière.
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Google, Amazon et Microsoft ont récemment réduit leurs effectifs pour se concentrer sur les produits d’intelligence artificielle. Sundar Pichai, le PDG de Google, a déclaré que les licenciements dans l’entreprise ne devraient pas s’arrêter de si tôt. La société a réduit le personnel de plusieurs divisions, notamment chez YouTube et dans l’équipe développant le smartphone de la société, Pixel.
Block Inc a peut-être attendu les autres
Selon Aheel Mehnot, spécialiste du capital-risque chez Better Tomorrow, les entreprises attendent qu’un premier venu brise la stigmatisation avant de supprimer des effectifs. Ils peuvent alors utiliser l’excuse : « Ce n’est pas nous, c’est l’industrie ».
Ou bien, comme on l’a vu après qu’Elon Musk a repris X, les licenciements pourraient marquer le début d’une nouvelle ère dans l’entreprise au milieu des projets d’un nouveau dirigeant. L’ampleur des réductions d’effectifs chez X, qui a réduit le nombre d’employés de 80 %, a marqué un revirement pour l’ancienne entreprise de Jack Dorsey. D’une application de médias sociaux, X est en train de devenir une place publique mondiale qui pourrait être la pionnière de nouvelles fonctionnalités de paiement cryptographique sur les réseaux sociaux.
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Les employeurs du secteur technologique semblent actuellement se livrer à trois types de licenciements, selon Nabeel Hyatt de Spark Capital. Les grandes entreprises donnent la priorité aux profits, tandis que d’autres tentent simplement de survivre.
« De gros et gros oligopoles technologiques à la recherche de plus de croissance et de profits ; il y a les entreprises de taille moyenne qui ont trop embauché pendant les périodes de boom ; et il y a les petites start-ups qui essaient simplement de trouver une piste pour survivre.
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