Meta, le géant des médias sociaux, a annoncé des suppressions d’emplois pour améliorer ses performances financières et rester compétitif face aux défis économiques américains. L’entreprise prévoit de licencier 10 000 employés sur trois mois, y compris la fermeture de 5 000 postes vacants. La réorganisation fait partie de la vision à long terme de Meta d’investir dans le Metaverse et d’améliorer ses capacités technologiques.
Dans une déclaration du 14 mars, le PDG et fondateur de Meta, Mark Zuckerberg, a déclaré que l’entreprise devait accroître son efficacité et sa productivité en rationalisant les opérations, en éliminant les processus inutiles et les rôles non essentiels et en renforçant les outils de développement. Il a également annoncé que les dirigeants de l’organisation dévoileraient des plans de restructuration visant à aplanir l’organisation et à éliminer les projets moins prioritaires. L’entreprise réduira ses quotas de recrutement, ce qui entraînera une nouvelle réduction de la taille de son équipe de recrutement.
La dernière vague de licenciements débute le 15 mars et touche une partie importante de l’équipe de recrutement. D’autres restructurations et licenciements affectant l’équipe technologique seront annoncés fin avril et la dernière série de licenciements affectant l’équipe commerciale aura lieu fin mai. Zuckerberg a averti que les licenciements pourraient se poursuivre tout au long de l’année, quitte à licencier des collègues talentueux qui ont contribué au succès de l’entreprise.
Pour améliorer l’agilité et l’efficacité, Meta prévoit d’éliminer plusieurs couches de gestion en demandant à de nombreux gestionnaires d’apporter des contributions individuelles. Cette approche faciliterait une circulation plus rapide de l’information entre les employés, puisque les gestionnaires n’ont pas besoin de plus de dix subalternes directs.
Le 13 mars, Stéphane Kasriel, responsable des technologies commerciales et financières chez Meta Platforms, a annoncé la décision de l’entreprise de mettre fin au support des projets de jetons non fongibles (NFT) afin de donner la priorité à d’autres initiatives de support aux créateurs de contenu. La société continuera à soutenir les créateurs de contenu qui présentent leurs collections NFT sur Instagram et Facebook. Néanmoins, Meta ferme des projets non rentables après l’incroyable perte de 13,7 milliards de dollars de Reality Labs, responsable des projets clés de Metaverse.
Cependant, Meta a clairement indiqué que la mauvaise fin de son activité NFT ne signifie pas qu’elle change de cap. L’IA est désormais une priorité immédiate pour l’entreprise, tandis que les développements métaverses restent une vision à long terme plus complexe.
L’annonce de licenciement de Meta reflète la dure réalité économique à laquelle de nombreuses entreprises sont confrontées aujourd’hui. La décision stratégique de l’entreprise de donner la priorité au métaverse est conforme à sa vision à long terme et pourrait bien payer à l’avenir. Malgré les importantes suppressions d’emplois, Meta continuera d’investir dans la technologie et s’efforcera d’améliorer ses performances financières pour rester compétitif dans le paysage des médias sociaux.
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