TLDR
- Uber prévoit de supprimer 10 % de ses effectifs alors qu'il remodèle ses opérations et son personnel
- L'action UBER gagne 1,75% à 76,56 $ alors que l'entreprise annonce d'importantes suppressions d'emplois
- Uber cible les cadres intermédiaires dans le but de simplifier les équipes et de réduire les niveaux
- Uber prévoit de limiter le travail à distance à environ 1 % de ses employés dans le cadre de sa nouvelle politique
- La restructuration vise à réduire les coûts et à orienter les ressources vers la croissance future
L'action Uber (UBER) s'échange à 76,56 dollars, en hausse de 1,75 %, alors que l'entreprise se prépare à supprimer 10 % de ses effectifs. Le titre a rebondi de 75,50 $, tandis que 77,00 $ reste le niveau de résistance proche. Pendant ce temps, Uber prévoit de réduire ses effectifs dans le cadre d'un effort plus large visant à simplifier sa structure.
Uber Technologies, Inc., UBER
L'entreprise employait environ 36 600 personnes dans le monde au 30 juin, selon son dossier public. Par conséquent, une réduction de 10 % affecterait environ 3 660 postes si elle était appliquée à l’ensemble de la main-d’œuvre. Cependant, l’entreprise n’a pas déclaré que toutes les catégories d’emplois seraient confrontées à des réductions égales.
Uber n'a pas lié les réductions d'effectifs à l'intelligence artificielle, malgré le débat croissant sur la technologie et l'emploi. Au lieu de cela, l’entreprise prévoit des changements au niveau de la direction, des structures d’équipe, des sites et des modalités de travail. Par conséquent, la restructuration cible la manière dont Uber organise ses employés et alloue les ressources.
Uber cible les couches de gestion
Uber prévoit de réduire les cadres intermédiaires et de supprimer les petites équipes aux structures hiérarchiques limitées. Certains managers ne supervisent qu’un ou deux employés, créant ainsi des niveaux de gestion supplémentaires au sein de l’organisation. L’entreprise cible donc les structures qui ajoutent de la coordination sans supporter des équipes plus grandes.
Uber a également réduit le nombre d'employés positionnés au moins sept niveaux en dessous de son directeur général. Ce groupe a diminué de 20 % à mesure que l'entreprise évolue vers une structure organisationnelle plus plate. De plus, les changements visent à donner aux équipes des responsabilités plus claires et à réduire la coordination interne.
La restructuration modifie également la politique de travail d'Uber pour la plupart des employés. Dans le cadre du nouvel arrangement, seulement 1 % environ des employés travailleront à distance, selon l'entreprise. En conséquence, la plupart des employés retourneront dans les bureaux de l'entreprise à mesure qu'Uber modifiera le fonctionnement des équipes.
Uber recherche des opérations plus légères et davantage d'investissements
Uber affirme que la restructuration simplifiera les opérations et accélérera les décisions internes. L'entreprise s'attend également à ce que ces changements génèrent des économies qu'elle pourra consacrer à la croissance et à la création de nouveaux produits. De plus, Uber prévoit de concentrer ses employés et ses dépenses sur des domaines qu'il considère comme importants pour son expansion future.
L'entreprise a déclaré que la réduction des effectifs ne reflète pas une performance commerciale plus faible. Uber continue d'ajouter des produits tout en opérant à plus grande échelle que les années précédentes. Uber a considérablement élargi ses effectifs ces dernières années.
Les derniers changements concernent les structures organisationnelles qui, selon Uber, ne correspondent plus à sa taille actuelle. L'entreprise supprimera des couches, ajustera sa stratégie de localisation mondiale et simplifiera les structures des équipes. Pendant ce temps, les actions UBER restent au-dessus de 76,00 $, laissant 77,00 $ comme prochain niveau de prix clé sur le graphique.
