Le ministère australien de l'Emploi et des Relations sur le lieu de travail a publié le premier rapport national sur l'impact de l'IA sur le marché du travail. Le ministère n'a trouvé aucune preuve de licenciements à grande échelle dus à la technologie, mais a enregistré une croissance de l'emploi plus lente dans les domaines plus sensibles à l'automatisation.
Selon le rapport, de novembre 2022 à février 2026, l'emploi dans le cinquième des métiers les plus exposés à l'IA générative a augmenté de 5,6 %, tandis que dans le groupe le moins touché par la technologie, la croissance a été de 9,5 %. Les auteurs considèrent qu’il s’agit d’un signal précoce et modeste, et non d’une preuve de pertes d’emplois généralisées.
Le modèle du département montre que pour une profession avec un niveau d'exposition à l'IA un écart-type supérieur à la moyenne, l'emploi en février 2026 était environ 2 % inférieur à ce qui serait attendu si la tendance pré-ChatGPT se poursuivait.
Cependant, le résultat est sensible à la méthodologie. La relation négative entre l’exposition à l’IA et la croissance de l’emploi n’est plus statistiquement significative lorsqu’on utilise deux mesures d’exposition alternatives, ainsi qu’en excluant la période COVID-19 d’une partie du modèle.
Qui est à risque
Les auteurs du rapport ont désigné les professions cognitives routinières comme les plus susceptibles d’être automatisées. Il s'agit notamment des employés de bureau, des opérateurs de saisie de données, des administrateurs, des comptables, des spécialistes de la publicité et du marketing et des programmeurs.
Les professions les moins sensibles à l’IA sont celles qui impliquent du travail manuel et des soins aux personnes : infirmières, électriciens, chauffeurs de camion, nettoyeurs, charpentiers, plombiers et jardiniers.
Le Guardian a attiré l’attention sur l’écart entre les sexes et l’éducation. Dans les professions les plus vulnérables, les hommes représentent 43,7 % des travailleurs, tandis que dans le groupe le moins vulnérable, cette proportion est de 69,5 %. La part des travailleurs titulaires d'un baccalauréat ou plus dans le groupe fortement exposé atteint 43,7% contre 14,9% parmi les professions les moins exposées.
Comme l'ont précisé les auteurs du rapport, le risque est lié au fait que ces groupes sont plus souvent employés dans des domaines où les tâches sont plus faciles à automatiser à l'aide de modèles génératifs.
Le rapport documente un changement dans la compréhension conventionnelle de l’automatisation. Auparavant, le principal risque était considéré comme le remplacement du travail manuel et de routine. Cependant, l'IA générative a désormais un impact plus fort sur certaines tâches bureautiques et intellectuelles : rédaction de textes, traitement de données, préparation de documents, communications avec les clients et programmation.
Dans le même temps, le tableau ne se résume pas à un simple déplacement des « cols blancs ». Certaines professions fortement exposées à l’IA continuent de croître. Par exemple, l’emploi dans la catégorie « Développeurs de logiciels et d’applications » en Australie atteignait 199 000 personnes en février 2026, soit 25 % de plus qu’en novembre 2022.
Les auteurs n’ont pas non plus constaté d’aggravation de la situation des diplômés des établissements d’enseignement. Le rapport indique que le marché du travail reste solide pour eux, avec un faible taux de chômage parmi les jeunes ayant fait des études universitaires et une augmentation de la part des diplômés occupant des postes exigeant généralement un diplôme. Cela distingue l’Australie de certaines recherches menées aux États-Unis, où les jeunes professionnels exerçant des professions fortement exposées à l’IA sont considérés comme un premier groupe à risque possible.
Pas encore de choc de masse
Le taux de chômage de l'Australie s'élevait à 4,2 % en février 2026, le plus bas de la décennie précédant le COVID-19, selon le rapport. La part des personnes occupées dans la population a atteint 64 %, ce qui est supérieur au niveau moyen d'avant la pandémie. Les auteurs n'ont pas non plus constaté de redistribution accélérée des travailleurs entre les professions.
Des signaux plus visibles sont apparus dans le groupe des professions les plus exposées. Là-bas, l’emploi, les heures travaillées et le nombre de postes vacants ont augmenté plus lentement. Le taux de chômage dans cette catégorie a augmenté plus que dans les autres groupes. Cependant, le rapport souligne que de nombreuses professions cognitives de routine étaient en déclin en termes de part de l'emploi avant même l'avènement de ChatGPT. Par conséquent, la faiblesse actuelle peut refléter non seulement l’IA, mais aussi les tendances structurelles antérieures, le réalignement du marché du travail post-pandémique et des facteurs macroéconomiques.
Le rapport fournit un large éventail de prévisions sur l’impact de l’intelligence artificielle sur le marché du travail. Comme estimation extrême, les auteurs citent le PDG d’Anthropic, Dario Amodei, qui a précédemment déclaré que l’IA pourrait éliminer jusqu’à la moitié des emplois de col blanc de premier échelon et augmenter le chômage à 10-20 % d’ici un à cinq ans.
Le Guardian a noté que le rapport a été publié dans le contexte de la préparation de nouvelles mesures par le gouvernement d'Anthony Albanese pour réglementer l'IA. Selon la publication, dans un avenir proche, les autorités australiennes devraient présenter une approche actualisée de la gestion technologique, incluant les questions de sécurité, d'économie, de droit d'auteur et de confiance dans les systèmes.
En juillet, la ministre de l'Emploi et des Relations sur le lieu de travail, Amanda Rishworth, a déclaré que le gouvernement avait l'intention d'utiliser l'intelligence artificielle pour créer « de bons emplois, et non pour les menacer ».
« Nous continuerons à garantir que les Australiens soient soutenus tout au long de ces changements – grâce aux compétences, à la formation et aux parcours de carrière dont ils ont besoin pour s'adapter et en bénéficier », a-t-elle déclaré.
Le ministère de l'Emploi et des Relations de travail prévoit continuer à surveiller le marché du travail sur une base trimestrielle. Toutefois, la prochaine mise à jour n’est possible que fin 2026 en raison du passage du service statistique vers une nouvelle nomenclature des professions.
Rappelons qu'en février, Block a licencié plus de 4 000 employés, réduisant ses effectifs de plus de 10 000 à moins de 6 000 personnes. Le chef de la société fintech, Jack Dorsey, a déclaré que les outils d'IA changent les principes de création et de gestion d'une organisation. Cependant, il a admis plus tard que l’entreprise avait surembauché du personnel pendant la pandémie.
Le même mois, Sam Altman, PDG d’OpenAI, accusait les grandes entreprises d’utiliser l’intelligence artificielle comme excuse pour procéder à des licenciements. Selon lui, avec le temps, l'influence de l'automatisation sur le marché du travail ne fera que croître.
En mai, le tribunal populaire intermédiaire de Hangzhou a jugé que les entreprises n'avaient pas le droit de licencier leurs employés uniquement parce qu'ils étaient remplacés par AI.
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