SLC Cgil, Fistel Cisl et Uil Uilcom ils ont signé avec Fibrecop une convention pour accompagner la retraite jusqu'à 1800 travailleurs avec l'instrument d'isouvertureprévu par l'article 4 de la loi Fornero.
Comme l'explique une note des syndicats, il s'agit de travailleurs qui rempliront les conditions d'une retraite anticipée, donc d'ancienneté, d'ici novembre 2031. Dans ce scénario, l'entreprise dirigée par Massimo Sarmi aurait pour objectif d'atteindre environ 800 membres.
Aucun impact sur les projets Pnrr
L'accord intervient à la fin de un chemin construit avec les partenaires sociaux et basé sur le libre choix des personnesdans une phase caractérisée par l’introduction de nouvelles technologies, de nouveaux processus et de nouvelles compétences.
Le principal changement par rapport à ce qui était supposé dans les premières comparaisons, remontant à septembre 2024, est que l'application de l'article 4 n'est plus généralisée, mais appliquée à des clusters organisationnels spécifiques. Sont exclus les domaines qui, en raison des besoins de planification des activités techniques, organisationnelles et opérationnelles, nécessitent une augmentation ou une stabilité substantielle du personnel.
Fibercop avait en revanche stoppé le processus lors du premier appel aux départs volontaires en raison du trop grand nombre de demandes provenant précisément des domaines possédant les compétences professionnelles considérées comme fondamentales pour la vie de l'entreprise.
Le document souligne que le bassin de sortie a été identifié comme prioritaire parmi les domaines non impliqués dans la réalisation des objectifs stratégiques d'entreprise liés au Pnrr, notamment sur les livraisons à réaliser au cours du premier semestre 2026.
À la fin du premier bloc de versions en juin, les syndicats et l'entreprise se réuniront pour évaluer d'éventuelles corrections fonctionnelles en prévision de la deuxième fenêtre de publication en novembre.
Les principaux points de l'accord et les critiques du gouvernement
L'accord de retraite anticipée prévoit plus spécifiquement jusqu’à un maximum de 1800 sorties volontaires courant 2026. À cela s’ajoutent jusqu’à cinq ans (60 mois) de glissement pour l’accès à la pension et deux fenêtres de sortie le 30 juin 2026 et le 30 novembre 2026. Une clause de sauvegarde est également prévue pour protéger les travailleurs de toute aggravation des changements pour l’accès à la pension.
« L'inclusion de la clause de sauvegarde est particulièrement importante », observe la Slc nationale CGIL. « Alors que le gouvernement continue d'aggraver les réglementations en matière de sécurité sociale nous ne pouvons pas risquer que les travailleurs restent dans la rue pendant la mise en œuvre de l'accord ».
L'avis positif sur l'utilisation de l'outil isopension pour régir les effets de la transformation du travail en cours dans le secteur des télécommunications est accompagné au Slc du « profond regret pour le manque d'attention montré par l'exécutif envers un secteur stratégique pour le système du pays».
Un manque d'attention qui se traduit selon les syndicats par le non-financement du contrat d'agrandissement, l'absence d'outils fonctionnels de reprofessionnalisation, dans l'incapacité du gouvernement à soutenir et alimenter le fonds bilatéral du secteur.
« Ceci et bien plus encore », précise la Slc, « limite les possibilités de négociation et les outils proposés pour la négociation. faciliter les effets sur le travail d’une transformation numérique de plus en plus invasive dans les processus de production»
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