Pour la troisième année consécutive, Fastweb et Vodafone Italia ont confirmé le maintien de la certification UNI/PdR 125:2022 qui certifie la capacité à adopter des mesures concrètes pour promouvoir un environnement de travail inclusif et égalitaire entre les sexes.
La certification attribuée à Fastweb par l'organisme de certification Bureau Veritas et à Vodafone par l'organisme de certification RINA démontre l'engagement des deux entreprises en faveur de la promotion de l'égalité des chances et les place parmi les entreprises italiennes les plus attentives à promouvoir l'inclusion sur le lieu de travail.
Les six indicateurs clés
Pour attribuer la certification, Fastweb et Vodafone Italia ont été évalués par rapport à six indicateurs clés : culture et stratégie, gouvernance, processus RH, opportunités de croissance et d'inclusion des femmes, équité salariale, protection de la parentalité et équilibre travail-vie privée. La présence de systèmes structurés, de procédures formalisées et généralisées, le niveau élevé de sensibilisation et d'implication des personnes et la présence d'une série de bonnes pratiques allant du langage inclusif aux programmes sociaux, des mesures pour l'équilibre travail-vie personnelle au plan de formation interne et externe contre la violence de genre ont eu une influence positive sur l'évaluation finale.
Engagement envers un environnement inclusif
« La confirmation de la certification démontre la robustesse des pratiques, comportements et politiques de Fastweb et Vodafone Italia, et l'engagement commun à construire un environnement de travail accueillant pour les personnes – explique-t-il. Silvia Cassano, directrice des ressources humaines de Fastweb + Vodafone – Un excellent résultat qui nous fait déjà attendre avec impatience la certification de l'année prochaine, lorsque nous nous présenterons comme une entreprise unique et intégrée. À cet égard, nous avons créé un comité qui supervisera le processus d'harmonisation déjà en cours des politiques internes de Fastweb et Vodafone Italia ainsi que la mesure des indicateurs clés sur la base de la nouvelle structure de l'entreprise ».
En plus de la certification UNI/PdR 125:2022, Vodafone a également obtenu la certification Diversité et Inclusion ISO 30415:2021 pour la deuxième année consécutive, ce qui démontre son engagement à renforcer toute diversité et à garantir l'égalité des chances dans tous les processus de l'entreprise et à promouvoir un environnement de travail juste, sûr et inclusif.