Sous-dimensionnée par rapport aux autres pays européens, ancienne, avec moins de la moitié de ses travailleurs diplômés. Tel est le portrait de l'administration publique italienne qui ressort de diverses sources officielles. Pourtant, dans notre pays, il existe un réel besoin d'une administration publique rationalisée et innovante, capable de relever le défi de la mise en œuvre du PNRR. C'est ce que démontrent les dernières prévisions à moyen terme du gouvernement italien. Système d'information Excelsior De Chambre syndicale Et Ministère du Travailcité aujourd'hui à Réunion de Rimini du secrétaire général de l'Unioncamere, Joseph Tripoli.
Le rôle de l'intelligence artificielle
Dans ce contexte, l’IA et la digitalisation des services sont des outils clés pour accélérer le processus d’innovation de la machine publique.« L’intelligence artificielle sont deux frontières essentielles pour rendre l’administration publique efficace, réduire les délais et les coûts et simplifier les procédures », a-t-il souligné. Tripoli – Mais surtout, il faut investir davantage dans le personnel des AP. Heureusement, quelque chose a changé ces dernières années. D’ici 2028, plus de 37 % des besoins du secteur public concerneront des personnels qualifiés et hautement spécialisés et la demande de personnel diplômé de l’enseignement supérieur couvrira 76 % des besoins totaux. Le personnel des AP est l’un des chantiers les plus importants pour accroître la productivité du pays. De plus, le récent décret sur les contrôles va également dans le bon sens, comme l’espèrent les entreprises ».
Les besoins en personnel de l'AP
Entre 2024 et 2028, a indiqué Tripoli, le besoin global en personnel du secteur public est estimé à 846 000 unités, dont 91% seront affectées au remplacement du personnel, impliquant près de 774 000 employés au cours de la période de cinq ans, avec une moyenne de 155 000 unités par an. Par conséquent, une augmentation du stock d'employés publics de 73 000 employés est attendue par rapport à 2023.
LE'expansion La croissance attendue de l'emploi touchera plusieurs secteurs. En particulier, 40 % des nouvelles embauches sont attendues dans le secteur des services généraux et de l'assistance sociale obligatoire, avec une augmentation d'un peu plus de 29 000 unités. Les secteurs de la santé et de l'éducation contribueront chacun à environ 30 % de cette augmentation, avec près de 22 000 nouvelles embauches dans les deux secteurs.
L'analyse des besoins des fonctionnaires publics par macro-groupe professionnel met en évidence la demande prédominante de personnels qualifiés et hautement spécialisés, qui représentent plus de 37% des besoins du secteur public au cours de la période 2024-2028. Viennent ensuite les personnels techniques et les commis, tous deux avec un poids de 22%.
Environ 646 mille fonctionnaires entrants auront une formation supérieure (76% du total), 159 mille profils auront une formation secondaire technique et professionnelle, tandis que 41 mille unités auront des diplômes d'études secondaires.