La boucle se resserre sur la vente de Sirti. Selon ce que rapporte Il Sole 24 Ore, ils se seraient rendus sur le terrain CVC et CPD via Maticmind, société détenue à 75% par le fonds et à 15% par Cassa Depositi e Prestiti tandis que le reste est entre les mains du fondateur Carmine Saladino. Avec l’entrée en scène de Maticmind, le processus de vente entrerait dans sa phase finale.
Aux côtés de Maticmind, il y a aussi Netxtaly, une société dirigée par Davide Cilli, pour les infrastructures de réseaux.
Sirti est actuellement contrôlée par le Responsible&Sustainble Corporate Turnaround Fund (RSCT), géré par Pillarstone et actif en Italie dans la création de réseaux TLC.
Le private equity Searchlight travaille également sur le dossier Sirti, groupe international spécialisé dans les investissements dans le TLC et les infrastructures qui, en Italie, a déjà investi dans l'opérateur Fwa Eolo.
Horaires de vente
L'horizon temporel de la vente est, selon Il Sole, celui de l'été. Un élément auquel prêter attention reste celui du pouvoir doré. Sirti, active dans le secteur des réseaux TLC, constitue un atout stratégique pour le pays et le dossier est en cours d'examen par le gouvernement. L'utilisation du pouvoir doré servirait à garantir le savoir-faire, étant donné que le groupe travaille pour des institutions publiques, y compris internationales comme l'OTAN, et des niveaux d'emploi.
Feu vert à l’accord complémentaire
Entre-temps, en avril, les travailleurs de Sirti ont donné leur feu vert à l'accord complémentaire, avec un référendum qui a approuvé à 79,9% les hypothèses de l'accord 2024-2026.
Les accords comprennent : un versement unique de 320 euros, la suppression du pied de page, l'introduction de la prime de performance, la suppression de toutes les exonérations en peius, un accord sur le travail intelligent et les chèques-repas pour ceux qui travaillent à distance, une augmentation de 20 % des indemnités. , augmentation des autorisations de visite médicale, reconnaissance des autorisations supplémentaires pour les adoptions, congé de maternité portant 30% de l'INPS à 50% pour les trois premiers mois, soutien psychologique à distance.
L'accord définit les règles d'exécution des services de travail aussi bien pour ceux qui opèrent avec une programmation dynamique que pour ceux qui travaillent dans d'autres activités et dans tous les cas, ils auront tous tendance à appliquer une programmation dynamique, ainsi que pour ceux qui opèrent en mode intelligent. qui travaille et pour qui exerce les fonctions du personnel.
Parmi ceux-ci, évidemment, un rôle important est joué par l'exercice d'activités à l'extérieur, une question sur laquelle nous avons convaincu l'entreprise de continuer à appliquer le critère « rare » plutôt que celui d'un rayon de 20 km du siège social ou du domicile de l'ouvrier d'appliquer le transfert « VMT », pour surmonter les différences dues à la taille des communes, pour la réalité romaine l'accord local actuel est resté en vigueur et une solution similaire a également été trouvée pour le chantier de Gênes.
Par ailleurs, le forfait repas de midi jusqu'à 100 km de 4%, le forfait « FOL » jusqu'à 60 km de 6%, le forfait Fol entre 60 et 100 km de 6%, et le forfait déplacement plus de 300 km de 4% ont été augmentés. , limite maximale au-delà de 100 km de 13%, indemnité de garde disponible de 20% et autres indemnités, le tout majoré de 6%, remboursement du linge majoré de 33%.
De même que les indemnités liées aux désagréments ont été bonifiées (indemnité Tunnel-Métro, indemnité Tour, indemnité Tunnel, indemnité Montagne, introduction de l'indemnité hélicoptère), en vue d'actualiser la liste des indemnités actuellement prévues, à partir d'une discussion qui sera commencé d’ici avril 2024, également à la lumière des nouvelles activités qu’apportera le PNRR.
La possibilité de limiter les désagréments de l'institution de voyage a été introduite à travers une table nationale qui pourra aborder la question de la rotation du personnel sur les chantiers, sur une durée maximale.
Enfin, sur la digitalisation – géolocalisation, l'utilisation de l'application existante pour le début et la fin des interventions est confirmée ; en matière de géolocalisation, l'installation de balises GPS sur les véhicules lourds (mais pas sur les camionnettes) et sur les équipements à plus grande valeur économique est autorisée pour lutter contre le phénomène de vol, mais cela aura lieu après un examen conjoint avec le RSU et les données collectées ne peuvent pas ne doit être utilisée ni aux fins de plaintes disciplinaires, ni à des fins de mesure de la productivité.
Concernant la prime de performance, deux paramètres ont été identifiés, le REVENU (chiffre d'affaires) à 35% et l'EBITDA à 65%.
La prime actuelle varie de 435 euros brut à 942 euros brut, l'option sociale est également envisagée qui, en plus des avantages fiscaux et sociaux pour les travailleurs, prévoit une majoration versée par l'entreprise de 25% déterminant ainsi une prime de résultat allant de 544 euros à 1 178 euros, une fois les paramètres atteints.
Le PDR sera redistribué uniquement pour les congés sans solde, les embauches ou les démissions en cours d'année, cependant, il n'y aura aucune réduction sur les congés payés, les congés de maternité, la loi 104, la maladie et les thérapies salvatrices.
Introduit pour la première fois, un suivi trimestriel de la performance des paramètres, afin de garantir leur décaissement effectif.