Cette semaine, Bitcoin a atteint un nouveau sommet historique à 73 500 $, marquant une augmentation de plus de 75 % depuis le début de l’année. Beaucoup se demanderont quel pourrait être le moyen de profiter de cette tendance haussière qui se poursuit depuis fin 2022. Et si nous demandions à notre entreprise de nous faire payer le salaire en Bitcoin? La question est controversée et extrêmement complexe.
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Salaire en Bitcoin en Italie
Les « crypto-monnaies » n’ont pas reçu de réelle reconnaissance dans notre système juridique, même si un grand pas en avant dans ce sens a été réalisé l’année dernière avec la loi de finances et la loi de finances. Marchés dans la réglementation des crypto-actifs.
Le législateur a enfin offert des certitudes sur le plan fiscal. Les « cryptomonnaies » sont considérées comme des actifs financiers et, à ce titre, sont soumises à un impôt de 26 % sur toute plus-value réalisée. Il y a une franchise de 2 000 euros. S’il n’est pas dépassé, il ne crée aucune assiette fiscale.
Voici la fiscalité
Essayons maintenant de réfléchir à la possibilité de recevoir le salaire en Bitcoin ou au moins une partie de celui-ci. Notre législation tient essentiellement pour acquis que la rémunération du travailleur est payée dans la monnaie légale : la lire italienne jusqu’au début de 2002 ; puis en euros. Il existe cependant la possibilité pour l’employeur de verser des éléments de rémunération non monétaires en échange des performances du salarié. A ce titre, ils doivent être soumis aux mêmes Tarifs Irpef et les cotisations ordinaires de sécurité sociale.
Ces éléments de rémunération doivent être calculés à leur coût au moment où ils ont été payés. En appliquant ce schéma, un salaire en Bitcoin serait formellement possible. Le salarié doit nous verser les mêmes taux IRPEF dus sur la rémunération monétaire, en tenant compte du coût d’achat de la « cryptomonnaie » pour l’employeur. Et il serait également tenu de payer les cotisations sociales dont il est redevable à l’INPS, tout comme l’employeur devrait payer sa part beaucoup plus importante.
Plusieurs cas possibles
Mais les cas peuvent être différents. Le travailleur pourrait demander à recevoir le salaire en Bitcoin pour la partie variable. C’est le cas des systèmes de rémunération incitative. Pensez à ceux qui sont définis primes de productivité. La législation prévoit un taux de remplacement de 5% pour 2024 pour les sommes versées jusqu’à 3.000 euros dans l’année civile et à condition que les revenus du travailleur n’aient pas dépassé 80.000 euros bruts l’année précédente. Au-dessus de ce seuil, le taux double pour atteindre 10 %, ce qui reste nettement inférieur aux taux ordinaires de l’Irpef. Le plus bas est de 23% sur les revenus jusqu’à 28 000 euros.
Et il y a les « avantages sociaux », c’est-à-dire les paiements non monétaires de l’employeur dont le but est d’améliorer le bien-être des salariés. On parle de chèques repas, de chèques courses, d’aide aux charges domestiques, etc. Pour cette année, la défiscalisation s’élève à 1 000 euros, un montant nettement augmenté par rapport aux 258,23 euros précédents. Et si le travailleur avait des enfants à charge, cela remonterait à 2 000 euros. Ces montants ne sont pas inclus dans le revenu. Toutefois, une fois dépassées, elles sont soumises à l’imposition ordinaire en totalité et pas seulement pour la partie dépassant l’exonération reconnue.
Pertes indemnisables et obligations de déclaration
Ainsi, le salaire en Bitcoin peut, en théorie, être perçu comme une composante de celui-ci ou uniquement pour la partie variable ou encore sous la forme d’un « avantage en nature ». Dans tous les cas, les mêmes dispositions fiscales s’appliqueraient aux rémunérations monétaires et non monétaires. La « cryptomonnaie » serait traitée fiscalement à son prix d’achat. Mais ce n’est pas fini. Dans le cas où le bien serait conservé en portefeuille par le travailleur et générerait une plus-value, celle-ci serait évidemment imposée à 26% pour la partie dépassant 2 000 euros.
Et si elle déclare une perte en capital ? Une perte supérieure à 2 000 euros peut être imputée sur une éventuelle plus-value jusqu’aux quatre périodes fiscales suivantes. Mais ils existeraient aussi obligations déclaratives de la part du travailleur. Lors du dépôt de votre déclaration d’impôts, vous devez remplir le formulaire RT relatif aux « revenus réellement produits ». Et au cadre RW pour la partie relative au « potentiel de production de revenus ».
Le salaire en Bitcoin encore un cas très rare
A ce jour, la demande de salaire en Bitcoin doit être considérée comme un cas très rare. Les « cryptomonnaies » ne sont pas très répandues dans notre pays, encore moins l’opinion parmi les travailleurs selon laquelle elles peuvent être transformées en moyen de paiement des salaires. Ils sont perçus comme très volatils, risqués, peu ou pas utiles en pratique et éventuellement soumis à des interdictions légales. Cependant, le boom des prix aux nouveaux sommets historiques soulève la question de l’opportunité d’impliquer les travailleurs dans une tendance favorable, avec des effets positifs pour les deux côtés du marché.
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