Parmi les 80 startups technologiques analysées, il existe un « déséquilibre flagrant entre les sexes », particulièrement visible dans le nombre de femmes fondatrices, selon les analystes de Hacken.
Dans une étude récente réalisée par Hacken portant sur 80 startups de crypto et de technologie, un déséquilibre notable entre les sexes a été identifié, particulièrement évident dans le nombre de femmes fondatrices et cadres de niveau C. Les résultats révèlent que sur l’ensemble de la liste, seules 10 startups comptent au moins une femme fondatrice.
« Il existe un déséquilibre évident entre les sexes dans les données sur les startups, avec des fondateurs et des cadres supérieurs masculins.
soit près de 9 : 1 en nombre supérieur à leurs homologues féminines dans la plupart des startups. Pirater
De plus, dans la sphère des crypto-influenceurs de Twitter, parmi les 100 principaux influenceurs, cinq seulement sont des femmes, ont noté les analystes, ajoutant que parmi 1 000 articles d’opinion, interviews et articles publiés dans les principales ressources médiatiques, il y avait « 867 mentions d’experts masculins. contre 127 mentions d’experts féminins.
Hacken a souligné que les startups multi-fondatrices « prédominent clairement » de nos jours, suggérant que « les entrepreneurs dans cet espace font souvent équipe avec d’autres pour donner vie à leurs idées ».
« Même s’il y a un faible nombre de femmes dans ces start-ups, tant au niveau des fondatrices qu’au niveau de la direction, le
l’existence de certains présente une opportunité pour une plus grande inclusivité à l’avenir.Pirater
Dans une étude connexe menée par crypto.news fin 2023, il a été révélé que même si les hommes représentent environ 70 % des propriétaires de crypto, le niveau d’engagement des femmes dans l’espace crypto varie à l’échelle mondiale. Des pays comme le Vietnam, les Philippines, l’Inde et les États-Unis ont connu une augmentation notable de la participation des femmes. Cependant, malgré cette tendance positive en matière d’actionnariat, elle masque les disparités persistantes entre hommes et femmes aux postes de direction du secteur.