Entre technologie et startups, quelle contribution les femmes apportent-elles à l’innovation dans les domaines de la fintech et du bitcoin
Parler d’égalité des sexes dans le monde du travail, c’est avoir le courage de relever de nouveaux défis. En effet, le numérique, l’innovation technologique et la finance sont également des secteurs dans lesquels les disparités sont fortes, mais dans lesquels des signes d’amélioration sont en cours. Il est essentiel d’encourager les perspectives et les contributions uniques des femmes dans ce domaine pour démontrer que ce domaine laisse place au changement par rapport au passé. Plus d’opportunités et d’excellents résultats ? Regardons la situation ensemble.
Les femmes et la fintech
Dans le 2023 46 % des startups affichent une diversité de genre modérée, avec un pourcentage de femmes compris entre 30% et 50%. Cela suggère une prise de conscience et un engagement croissants en faveur de la promotion des rôles dans le domaine couvert par les figures féminines. Si 86 % des équipes sont majoritairement masculines, des signes positifs de changement et d’inclusion apparaissent dans les entreprises émergentes.
Un signal positif provient de diverses réalités. L’un d’eux est Frappe la fintech appartenant à Poste Italienne et Banca Generaliqui a créé le premier portefeuille Bitcoin pour smartphones en Italie, où le pourcentage de les femmes embauchées sont d’environ 30%. La part des femmes dans l’équipe est en constante augmentation et, en plus d’être réparties dans tous les départements de l’entreprise – marketing, technologie et finance, entre autres – elles occupent des postes stratégiques au sein de l’entreprise.
A l’occasion de la8 marsJournée internationale dédiée aux droits des femmes, Conio a décidé de donner la parole à 5 femmes, pour célébrer leur rôle pionnier dans secteur des technologies financières. Fondée en 2015 à San Francisco, la mission de Conio est de rendre le Bitcoin et les monnaies numériques accessibles à tous. Pour cette raison, il a développé un système de conservation multi-signatures qui facilite et sécurise le stockage des actifs numériques. Dès le début, Conio a gagné la confiance des investisseurs institutionnels, parmi lesquels d’importantes banques italiennes qui ont financé le projet et créé des partenariats. Aujourd’hui, en plus d’avoir touché plus de 400 000 clients privés, elle propose aux banques et institutions financières des solutions intégrées pour la gestion des cryptomonnaies et des actifs numériques.
Voici la contribution de quelques protagonistes de l’entreprise :
Béatriceau département Tech, espère que les femmes « seront de plus en plus encouragées à travailler dans le monde de la technologie, qui étant scientifique, pourrait bénéficier d’un point de vue plus créatif, souvent associé au genre féminin. J’espère qu’aujourd’hui (Journée internationale des droits des femmes) , ndlr) sera l’occasion pour tous, et pas seulement pour les femmes, de célébrer la diversité et de la considérer comme une valeur ajoutée.
Comme elle, aussi sa collègue Roberta, chez Marketing, a souligné que le défi personnel est de rapprocher les femmes du secteur, en particulier celles qui se sentent exclues de la finance traditionnelle. « Le nombre de femmes dans ce secteur – dit Roberta – est en constante augmentation. Le secteur fintech nous permet de voir des réalités véritablement innovantes, alliant technologie et créativité. C’est pourquoi je pense que les femmes ne doivent pas s’arrêter face aux préjugés, mais doivent saisir avec enthousiasme les innovations apportées par ce secteur ».
Hélène, Business Development, dans le sillage des femmes dans l’entreprise, affirme avoir choisi le secteur de la blockchain et des actifs numériques. Un conseil aux femmes qui travaillent dans le monde du Bitcoin ? « Vous devez vous mettre en valeur et ne pas avoir peur de vous mettre en valeur. En tant que femme, vous apporterez de l’empathie et des perspectives uniques à cette industrie, contribuant ainsi à favoriser l’inclusion et l’innovation.
Ana, Finance, se montre plus optimiste quant à l’avenir des femmes dans le secteur fintech : « De plus en plus central. Comme dans d’autres secteurs, notre contribution, grâce à une prise de conscience croissante également dans les domaines du travail et financier, permettra au secteur de croître. Parfois même avec une approche plus consciente et moins spéculative.
ÉlisabethLe design, en revanche, n’a aucun doute sur la valeur ajoutée par les femmes dans le secteur : « La variété et la diversité sont des éléments fondamentaux, qui enrichissent nécessairement tout contexte, y compris celui de travail. La présence de personnes de sexes différents, ainsi que d’intérêts, de caractéristiques et d’expériences personnelles et professionnelles, ne peut qu’améliorer et stimuler un environnement qui autrement risquerait de devenir plus stérile.